各轄市、區(qū)人才辦、人社局，市各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)《中共常州市委常州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步深化“龍城英才計劃”改革創(chuàng)新的意見》（常發(fā)〔2017〕24號）精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我市技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)將《常州市高級技師研修辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

特此通知。

常州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室     常州市人力資源和社會保障局

2018年3月22日

（此件公開發(fā)布）

常州市高級技師研修辦法

為進(jìn)一步加快我市技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中共常州市委 常州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步深化“龍城英才計劃”改革創(chuàng)新的意見》（常發(fā)〔2017〕24號）文件精神，制定本研修辦法。

一、培養(yǎng)目標(biāo)

根據(jù)我市“五新三高兩智能”十大產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)情況，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺職業(yè)（工種），五年內(nèi)每年組織100名高級技師參加研修班，學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外先進(jìn)制造工藝技術(shù)和先進(jìn)職業(yè)教育理念、方法，使其技能水平適應(yīng)現(xiàn)代技術(shù)不斷更新的要求，為培養(yǎng)我市技能領(lǐng)軍人才提供強(qiáng)有力的后備人才支撐。

二、研修對象

具有數(shù)控車、數(shù)控銑、加工中心操作工、焊工、工具鉗工、機(jī)修鉗工、裝配鉗工、模具設(shè)計師、維修電工、汽車修理工等十大產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)緊缺職業(yè)（工種）高級技師職業(yè)資格、有較高技能技藝、業(yè)績突出的高技能人才。

三、承訓(xùn)機(jī)構(gòu)

依托人社部全國技工院校教師研修中心、省人社廳認(rèn)定的中外合作教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、省級以上重點(diǎn)技師學(xué)院以及具有較強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)能力的國內(nèi)外知名企業(yè)培訓(xùn)中心。

四、研修方式

結(jié)合企業(yè)發(fā)展要求和學(xué)員實(shí)際，堅持理論教學(xué)與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，采取專家講課、項(xiàng)目研討、觀摩交流、技能比武、崗位研修等形式，邀請專家講解前沿理論，傳授新技術(shù)、新工藝、新方法，組織課題攻關(guān)研討，觀摩行業(yè)骨干企業(yè)，開展現(xiàn)場技術(shù)交流。其中，理論教學(xué)時間不少于10天，企業(yè)實(shí)踐不少于20天。學(xué)員根據(jù)研修課題，立足崗位實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識，對研修課題進(jìn)行實(shí)踐性研究，提出問題及解決問題的辦法,形成研修課題報告。

五、考核結(jié)果和應(yīng)用

承訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)學(xué)員集中學(xué)習(xí)和研修課題完成情況，進(jìn)行綜合考評。研修考核合格者，由市人力資源和社會保障局和承訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合頒發(fā)《常州市高級技師研修班結(jié)業(yè)證書》，并優(yōu)先推薦參加江蘇省高技能人才海外培訓(xùn)班。研修考核優(yōu)秀者，優(yōu)先作為市以上突出貢獻(xiàn)人才、技能大師工作室領(lǐng)辦人、企業(yè)首席技師、江蘇工匠等推薦對象。

六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

辦班經(jīng)費(fèi)由市財政補(bǔ)貼，根據(jù)不同職業(yè)（工種）的培訓(xùn)成本和耗材支出，每人補(bǔ)貼8000-10000元,補(bǔ)貼資金在市人才專項(xiàng)資金中列支。

本辦法由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

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