常人社規(guī)（2018）3號

各轄市、區(qū)人才辦、人社局，市各有關單位：

為貫徹落實《中共常州市委常州市人民政府關于進一步深化“龍城英才計劃”改革創(chuàng)新的意見》（常發(fā)〔2017〕24號）精神，進一步加強我市技能領軍人才培養(yǎng)和高技能人才隊伍建設，現(xiàn)將《常州市高級技師研修辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

特此通知。

常州市人才工作領導小組辦公室     常州市人力資源和社會保障局

2018年3月22日

（此件公開發(fā)布）

常州市高級技師研修辦法

為進一步加快我市技能領軍人才培養(yǎng)和高技能人才隊伍建設，根據(jù)《中共常州市委 常州市人民政府關于進一步深化“龍城英才計劃”改革創(chuàng)新的意見》（常發(fā)〔2017〕24號）文件精神，制定本研修辦法。

一、培養(yǎng)目標

根據(jù)我市“五新三高兩智能”十大產(chǎn)業(yè)鏈建設情況，圍繞重點產(chǎn)業(yè)緊缺職業(yè)（工種），五年內(nèi)每年組織100名高級技師參加研修班，學習借鑒國內(nèi)外先進制造工藝技術和先進職業(yè)教育理念、方法，使其技能水平適應現(xiàn)代技術不斷更新的要求，為培養(yǎng)我市技能領軍人才提供強有力的后備人才支撐。

二、研修對象

具有數(shù)控車、數(shù)控銑、加工中心操作工、焊工、工具鉗工、機修鉗工、裝配鉗工、模具設計師、維修電工、汽車修理工等十大產(chǎn)業(yè)鏈相關緊缺職業(yè)（工種）高級技師職業(yè)資格、有較高技能技藝、業(yè)績突出的高技能人才。

三、承訓機構

依托人社部全國技工院校教師研修中心、省人社廳認定的中外合作教育培訓機構、省級以上重點技師學院以及具有較強職業(yè)技能培訓能力的國內(nèi)外知名企業(yè)培訓中心。

四、研修方式

結合企業(yè)發(fā)展要求和學員實際，堅持理論教學與企業(yè)實踐相結合，采取專家講課、項目研討、觀摩交流、技能比武、崗位研修等形式，邀請專家講解前沿理論，傳授新技術、新工藝、新方法，組織課題攻關研討，觀摩行業(yè)骨干企業(yè)，開展現(xiàn)場技術交流。其中，理論教學時間不少于10天，企業(yè)實踐不少于20天。學員根據(jù)研修課題，立足崗位實際，認真學習理論知識，對研修課題進行實踐性研究，提出問題及解決問題的辦法,形成研修課題報告。

五、考核結果和應用

承訓機構根據(jù)學員集中學習和研修課題完成情況，進行綜合考評。研修考核合格者，由市人力資源和社會保障局和承訓機構聯(lián)合頒發(fā)《常州市高級技師研修班結業(yè)證書》，并優(yōu)先推薦參加江蘇省高技能人才海外培訓班。研修考核優(yōu)秀者，優(yōu)先作為市以上突出貢獻人才、技能大師工作室領辦人、企業(yè)首席技師、江蘇工匠等推薦對象。

六、培訓經(jīng)費

辦班經(jīng)費由市財政補貼，根據(jù)不同職業(yè)（工種）的培訓成本和耗材支出，每人補貼8000-10000元,補貼資金在市人才專項資金中列支。

本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。