各市屬企業(yè)：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）、《省政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》（蘇政發(fā)〔2018〕145號）精神，市國資委結(jié)合市屬企業(yè)實(shí)際，研究制定了《常州市市屬企業(yè)工資總額管理實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

常州市人民政府國有資產(chǎn)

監(jiān)督管理委員會

2020年3月19日

（此件公開發(fā)布）

常州市市屬企業(yè)工資總額管理實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條　為建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》、《中共江蘇省委江蘇省人民政府關(guān)于深化國有企業(yè)改革的實(shí)施意見》《省政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》以及國家、省有關(guān)收入分配政策規(guī)定，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱市屬企業(yè)，是指常州市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱市國資委）根據(jù)市政府授權(quán)履行出資人職責(zé)的企業(yè)。工資總額預(yù)算管理的企業(yè)范圍原則上為市屬企業(yè)集團(tuán)本部和納入合并財(cái)務(wù)報(bào)表范圍且實(shí)際管理的各層級子企業(yè)。

第三條　本辦法所稱工資總額，是指由企業(yè)在一個會計(jì)年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報(bào)酬總額，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。

第四條　市屬企業(yè)工資總額實(shí)行預(yù)算管理。企業(yè)按照國家收入分配宏觀政策要求，圍繞發(fā)展規(guī)劃和薪酬策略，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益情況和人力資源管理要求，對年度工資總額和工資水平做出預(yù)算安排，并且實(shí)施有效控制和監(jiān)督。

第五條　工資總額管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）堅(jiān)持市場化改革方向。實(shí)行與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)工資分配制度，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工工資水平與勞動力市場價位相適應(yīng)。

（二）堅(jiān)持效益導(dǎo)向兼顧維護(hù)公平。健全企業(yè)職工工資與經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動、能增能減的機(jī)制，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長和勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率提高的同時，實(shí)現(xiàn)勞動報(bào)酬同步提高，充分調(diào)動職工創(chuàng)造效益主動性和積極性。統(tǒng)籌處理好不同行業(yè)、不同類型企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的工資分配關(guān)系，全面增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營活力。

（三）堅(jiān)持分級管理。完善出資人依法調(diào)控與企業(yè)自主分配相結(jié)合的企業(yè)工資總額分級管理體制。市國資委履行企業(yè)工資分配監(jiān)管職責(zé)，以管資本為主調(diào)控市屬企業(yè)收入分配總體水平，市屬企業(yè)按照產(chǎn)權(quán)隸屬關(guān)系，逐級落實(shí)監(jiān)管職責(zé)，依法依規(guī)自主決定內(nèi)部收入分配。

（四）堅(jiān)持分類管理。根據(jù)市屬企業(yè)功能定位、所處行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段和法人治理結(jié)構(gòu)完善程度，對企業(yè)工資總額實(shí)施分類管理，構(gòu)建差異化決定機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，發(fā)揮在全市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的骨干作用。

第二章 工資總額分級分類管理

第六條　市屬企業(yè)工資總額實(shí)行分級管理。

（一）市國資委依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)履行出資人職責(zé)，制定市屬企業(yè)工資總額管理制度，指導(dǎo)市屬企業(yè)本部編制工資總額預(yù)算并進(jìn)行核準(zhǔn)制管理，對其工資總額預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對工資總額進(jìn)行清算。

（二）市屬企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部工資總額管理辦法，完善工資總額預(yù)算管理體系，指導(dǎo)督促所屬企業(yè)根據(jù)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營等情況，科學(xué)編制工資總額預(yù)算方案，逐級落實(shí)預(yù)算執(zhí)行責(zé)任，建立預(yù)算執(zhí)行情況動態(tài)監(jiān)控機(jī)制，組織實(shí)施所屬企業(yè)工資總額清算工作。

授權(quán)開展國有資本投資運(yùn)營公司或者混合所有制改革等試點(diǎn)的市屬企業(yè)工資總額預(yù)算方案由董事會研究確定，工資總額清算工作由市屬企業(yè)組織實(shí)施，工資總額預(yù)算和清算結(jié)果報(bào)市國資委備案。

第七條　市屬企業(yè)工資總額實(shí)施分類管理。根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位和行業(yè)特點(diǎn)，分類確定工資效益聯(lián)動指標(biāo)和掛鉤機(jī)制。

（一）對主業(yè)處于充分競爭領(lǐng)域和行業(yè)的市屬企業(yè)（以下簡稱競爭類企業(yè)），職工工資總額主要與企業(yè)利潤總額、凈利潤、經(jīng)濟(jì)增加值、凈資產(chǎn)收益率等指標(biāo)掛鉤。職工工資水平根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力，結(jié)合市場或者行業(yè)對標(biāo)科學(xué)合理確定。

（二）對主業(yè)處于重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)的市屬企業(yè)（以下簡稱功能類企業(yè)），職工工資總額在與經(jīng)濟(jì)效益和國有資本保值增值指標(biāo)掛鉤的同時，可以根據(jù)實(shí)際增加營業(yè)收入、任務(wù)完成率等體現(xiàn)服務(wù)全市發(fā)展戰(zhàn)略以及完成特殊任務(wù)等情況的指標(biāo)。職工工資水平根據(jù)企業(yè)在全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用、貢獻(xiàn)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合所處行業(yè)職工平均工資水平等因素合理確定。

（三）對主要提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的公益類企業(yè)，職工工資總額主要與反映企業(yè)成本控制、服務(wù)質(zhì)量、營運(yùn)效率和保障能力等情況的指標(biāo)掛鉤，兼顧體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)。職工工資水平根據(jù)公益性業(yè)務(wù)的質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，結(jié)合收入分配現(xiàn)狀、所處行業(yè)職工平均工資水平等因素合理確定。

第八條　市屬企業(yè)工資總額預(yù)算一般按照單一會計(jì)年度進(jìn)行管理。對行業(yè)周期性特征明顯、經(jīng)濟(jì)效益年度間波動較大或者存在其他特殊情況的企業(yè)，經(jīng)企業(yè)申請，市國資委同意，工資總額預(yù)算可按周期進(jìn)行管理。周期最長不超過三年，周期內(nèi)，企業(yè)單個年度的工資總額可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理實(shí)際需要自主調(diào)劑安排，但周期內(nèi)的工資總額增長應(yīng)當(dāng)符合工資與效益聯(lián)動的要求。

第三章 工資總額決定機(jī)制

第九條　市屬企業(yè)以上年度工資總額清算額為基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)功能定位以及當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率的預(yù)算情況，參考勞動力市場價位，結(jié)合市人社部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資調(diào)控水平和調(diào)控目標(biāo)，合理編制年度工資預(yù)算總額。

第十條　工資效益聯(lián)動指標(biāo)包括經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率三類，根據(jù)企業(yè)功能定位分類設(shè)置。經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)根據(jù)重要程度分配權(quán)重，勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率作為調(diào)節(jié)性指標(biāo)，不分配權(quán)重。

（一）經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，與企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核基本指標(biāo)一致，權(quán)重分別為70%和30%。經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增（降）幅由預(yù)算年度各子項(xiàng)指標(biāo)的增（降）幅加權(quán)計(jì)算確定。

（二）勞動生產(chǎn)率指標(biāo)，一般選取1個，以人均利潤總額、人均營業(yè)收入為主，也可選取人均經(jīng)濟(jì)增加值等指標(biāo)。

（三）人工成本投入產(chǎn)出率指標(biāo)，一般選取1個，以企業(yè)人工成本利潤率為主，也可選取收入人工成本率等指標(biāo)。

工資效益聯(lián)動指標(biāo)預(yù)算原則上以上年度各指標(biāo)完成值為基數(shù)計(jì)算，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，也可統(tǒng)籌考慮企業(yè)前三年平均數(shù)據(jù)。

第十一條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動指標(biāo)預(yù)算情況，確定年度工資總額預(yù)算水平。

（一）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動指標(biāo)增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動指標(biāo)增長幅度范圍內(nèi)確定，原則上工資總額增加值不得超過預(yù)算工資總額進(jìn)入成本后的企業(yè)同期利潤總額增加值。

（二）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動指標(biāo)下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降。下降幅度與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動指標(biāo)增長時工資總額增長幅度相對應(yīng)，一次性下降幅度一般不超過20%。

當(dāng)年預(yù)算工資總額＝上年工資總額清算額（基數(shù)）×（1+經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動指標(biāo)增減率）

經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動指標(biāo)增減率＝∑（經(jīng)濟(jì)效益各聯(lián)動子指標(biāo)增減率×權(quán)重）

第十二條　工資總額預(yù)算在按照經(jīng)濟(jì)效益決定的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出效率的對標(biāo)情況合理調(diào)整。

（一）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動指標(biāo)增長但當(dāng)年勞動生產(chǎn)率未提高、上年人工成本投入產(chǎn)出率低于全國行業(yè)平均水平或者上年職工平均工資為全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資3倍以上的，當(dāng)年工資總額增幅應(yīng)低于同期經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動指標(biāo)增幅，且不得超過市人社部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線；對功能類企業(yè)和公益類企業(yè)，上年職工平均工資達(dá)到市人社部門規(guī)定的調(diào)控水平及以上的，當(dāng)年工資總額增幅應(yīng)低于同期經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動指標(biāo)增幅，且職工平均工資增幅不得超過市人社部門規(guī)定的工資增長調(diào)控目標(biāo)。

（二）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動指標(biāo)下降但當(dāng)年勞動生產(chǎn)率未下降、上年人工成本投入產(chǎn)出率為全國行業(yè)平均水平1.5倍以上或者上年職工平均工資為全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資80%以下的，當(dāng)年工資總額降幅可低于同期經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動指標(biāo)降幅。

第十三條　企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長或者適度下降。其中，國有資產(chǎn)保值增值率低于90%的，當(dāng)年工資總額降幅不低于3%。國有資本保值增值率按照扣除客觀因素影響后的期末國有資本及權(quán)益與期初國有資本及權(quán)益相比較計(jì)算。

第十四條　工資總額在預(yù)算范圍不發(fā)生變化的情況下，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發(fā)生兼并重組、新設(shè)企業(yè)或者機(jī)構(gòu)、接收政策性安置人員等情況的，可以綜合參考全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員、本行業(yè)就業(yè)人員或本企業(yè)職工平均工資等因素合理增加或者減少工資總額，并相應(yīng)調(diào)整次年工資總額基數(shù)。

新設(shè)企業(yè)或者機(jī)構(gòu)的工資總額預(yù)算基數(shù)，根據(jù)核定的工資水平、實(shí)際到位人數(shù)、到位時間據(jù)實(shí)確定，其工資水平，根據(jù)市場化原則，參照同行業(yè)、同類型企業(yè)的工資水平，并參考市屬企業(yè)的工資水平和全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工工資水平等因素合理確定。

第十五條　對納入經(jīng)營業(yè)績考核的市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放的薪酬在工資總額預(yù)算中實(shí)行單列管理，不列入工資總額預(yù)算基數(shù)。

第十六條　市國資委按照市人社部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線、非競爭類國有企業(yè)職工平均工資調(diào)控水平和工資增長調(diào)控目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)職工工資分配現(xiàn)狀，適度調(diào)控企業(yè)工資總額增幅。對企業(yè)承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)、重大科技創(chuàng)新項(xiàng)目等特殊事項(xiàng)的，經(jīng)合理認(rèn)定后，予以適度支持。

第十七條　市屬企業(yè)應(yīng)根據(jù)人員結(jié)構(gòu)及工資水平的對標(biāo)情況，合理確定本部工資總額預(yù)算，其職工平均工資增長幅度原則上應(yīng)低于當(dāng)年集團(tuán)全部職工平均工資增長幅度。

第四章 工資總額管理程序

第十八條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家、省、市有關(guān)收入分配政策規(guī)定和本辦法要求編制年度工資總額預(yù)算。工資總額預(yù)算方案按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后，于每年4月底前報(bào)市國資委核準(zhǔn)。

第十九條 市國資委對市屬企業(yè)工資總額發(fā)放情況、工資總額與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動機(jī)制的實(shí)施效果等情況進(jìn)行跟蹤，督促市屬企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督和控制。

第二十條　市屬企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)核準(zhǔn)的工資總額預(yù)算方案。在執(zhí)行過程中出現(xiàn)以下情形之一，導(dǎo)致預(yù)算編制基礎(chǔ)發(fā)生重大變化的，可以申請對工資總額預(yù)算進(jìn)行調(diào)整：

（一）國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策發(fā)生重大調(diào)整的；

（二）市場環(huán)境發(fā)生重大變化的；

（三）企業(yè)發(fā)生分立、合并等重大資產(chǎn)重組行為的；

（四）經(jīng)合理認(rèn)定的其他特殊情況。

第二十一條　市屬企業(yè)工資總額預(yù)算調(diào)整情況經(jīng)履行企業(yè)內(nèi)部決策程序后，于每年10月底前報(bào)市國資委重新核準(zhǔn)。

第二十二條　市屬企業(yè)應(yīng)當(dāng)于每年6月底前向市國資委提交上年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告。市國資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)、企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)完成情況，對市屬企業(yè)執(zhí)行年度工資總額預(yù)算以及國家、省、市有關(guān)收入分配政策等情況進(jìn)行清算評價。

第二十三條　市屬企業(yè)上年度實(shí)際發(fā)放工資總額低于經(jīng)核定的清算額的，其差額部分可作為工資總額結(jié)余，在以后3年內(nèi)滾動調(diào)劑使用，不計(jì)入當(dāng)年工資總額基數(shù)。

第二十四條　實(shí)行周期工資總額預(yù)算管理的市屬企業(yè)，工資總額預(yù)算在周期結(jié)束后進(jìn)行清算。周期內(nèi)工資總額預(yù)算執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)在每年結(jié)束后向市國資委報(bào)告。

第五章 企業(yè)內(nèi)部分配管理

第二十五條　市屬企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家、省、市有關(guān)政策要求以及本辦法規(guī)定，持續(xù)深化企業(yè)內(nèi)部收入分配制度改革，不斷完善職工工資能增能減機(jī)制。

第二十六條　市屬企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部工資總額管理辦法，規(guī)范內(nèi)部績效考核與薪酬分配，建立健全職工薪酬市場對標(biāo)體系，構(gòu)建以崗位價值為基礎(chǔ)、以績效貢獻(xiàn)為依據(jù)的薪酬管理制度，堅(jiān)持按崗定薪、崗變薪變，強(qiáng)化全員業(yè)績考核，合理確定各類人員薪酬水平，逐步提高關(guān)鍵崗位的薪酬市場競爭力，調(diào)整不合理收入分配差距。

第二十七條　堅(jiān)持短期與中長期激勵相結(jié)合，按照國家有關(guān)政策，對符合條件的核心骨干人才實(shí)行股權(quán)激勵和分紅激勵等中長期激勵措施。

第二十八條　嚴(yán)格清理規(guī)范工資外收入，企業(yè)所有工資性支出應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)制度規(guī)定，全部納入工資總額核算，不得在工資總額之外以其他形式列支任何工資性支出。

第二十九條　規(guī)范職工福利保障管理，嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市關(guān)于社會保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、福利費(fèi)等政策規(guī)定，不得超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍列支。企業(yè)效益下降的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制職工福利費(fèi)支出。

第三十條　加強(qiáng)企業(yè)人工成本監(jiān)測預(yù)警，建立全口徑人工成本預(yù)算管理制度，嚴(yán)格控制人工成本不合理增長，不斷提高人工成本投入產(chǎn)出效率。

第三十一條　健全完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)內(nèi)部收入分配制度、中長期激勵計(jì)劃以及實(shí)施方案等關(guān)系職工切身利益的重大分配事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)履行必要的決策程序和民主程序。市屬企業(yè)應(yīng)將所屬企業(yè)薪酬福利管理作為財(cái)務(wù)管理和年度審計(jì)的重要內(nèi)容。

第六章 工資總額監(jiān)督管理

第三十二條　市屬企業(yè)不得違反規(guī)定超提、超發(fā)工資總額。出現(xiàn)超提、超發(fā)工資行為的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在下一年度相應(yīng)扣回違規(guī)發(fā)放部分，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人給予扣罰績效年薪的經(jīng)濟(jì)處罰以及相應(yīng)的紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第三十三條　市國資委對市屬企業(yè)工資總額管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對于履行主體責(zé)任不到位、工資增長與經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重不匹配、內(nèi)部收入分配管理不規(guī)范、收入分配關(guān)系明顯不合理的企業(yè)，將責(zé)成其進(jìn)行整改。

第三十四條　市國資委將市屬企業(yè)工資總額管理情況納入出資人監(jiān)管以及紀(jì)檢監(jiān)察、巡察等監(jiān)督檢查工作范圍，必要時委托專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查。對工資總額管理過程中弄虛作假以及其他嚴(yán)重違反收入分配政策規(guī)定的企業(yè)，市國資委將視情況對企業(yè)采取相應(yīng)處罰措施，并且根據(jù)干部管理權(quán)限對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

第三十五條　市屬企業(yè)董事會應(yīng)當(dāng)依照法定程序決定工資分配事項(xiàng)，加強(qiáng)對工資分配決議執(zhí)行情況的監(jiān)督。職工工資收入分配情況應(yīng)當(dāng)作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容，定期向職工公開，接受職工監(jiān)督。

第三十六條　市國資委、市屬企業(yè)每年定期將企業(yè)工資總額和職工平均工資水平等相關(guān)信息向社會披露，接受社會公眾監(jiān)督。

第七章 附 則

第三十七條　市國資委授權(quán)相關(guān)主管部門管理的企業(yè)工資總額管理參照本辦法執(zhí)行，授權(quán)企業(yè)工資總額預(yù)算方案和清算結(jié)果報(bào)市國資委備案。

第三十八條　本辦法由市國資委負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條　本辦法自發(fā)文之日起施行?！蛾P(guān)于加強(qiáng)國有及國有控股企業(yè)工資分配管理的指導(dǎo)意見》（常國資〔2008〕77號）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市國資委出資企業(yè)工資總額預(yù)算管理的通知》（常國資〔2016〕23號）同時廢止。

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