| 信息名稱： 常州市教育局關(guān)于做好2024年度直屬事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知 |
| 索 引 號：014109488/2024-00275 |
| 法定主動公開分類：其他 |
公開方式：主動公開 |
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| 文件編號： 常教人〔2024〕41號 |
發(fā)布機構(gòu)：市教育局 |
| 生成日期：2024-12-18 |
公開日期：2024-12-18 |
廢止日期：有效 |
| 內(nèi)容概述：做好2024年度直屬事業(yè)單位工作人員年度考核工作
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| 常州市教育局關(guān)于做好2024年度直屬事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知 |
| 常教人〔2024〕41號 |
直屬各單位：
根據(jù)《關(guān)于做好2024年度全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（常人社發(fā)〔2024〕159號)和《關(guān)于開展直屬單位2023—2024學(xué)年度教職工考核工作的通知》（常教人〔2024〕12號），現(xiàn)就做好2024年度直屬事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、考核范圍及對象
直屬事業(yè)單位在冊正式工作人員。
二、考核檔次及比例
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。被確定為優(yōu)秀檔次的人數(shù)，一般掌握在各事業(yè)單位參加考核總?cè)藬?shù)（不含事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員）的20%以內(nèi)。2024年度受到縣級以上黨委、政府或上級主管部門與組織、人力資源社會保障部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進單位，優(yōu)秀檔次人員比例可適當(dāng)提高，最高不超過25%。
2024年獲得符合提高優(yōu)秀檔次比例榮譽的單位，若學(xué)年度考核時未提高優(yōu)秀檔次比例，在年度考核時按比例增核優(yōu)秀檔次名額。
優(yōu)秀檔次人員，應(yīng)適當(dāng)向單位主體崗位傾斜。管理崗位優(yōu)秀檔次的人員原則上不超過參加考核的管理人員總數(shù)的20%。
掛職、援派、駐外的工作人員，如不在派出單位考核則不列入派出單位年度考核人員基數(shù)，如被確定為優(yōu)秀檔次的，也不占派出單位優(yōu)秀檔次名額。
三、考核時間及流程
2024年直屬事業(yè)單位工作人員年度考核申報及備案，自2024年12月下旬開始，2024年1月10日結(jié)束，逾期將不再辦理結(jié)果審核備案手續(xù)。各單位要增強事業(yè)單位工作人員年度考核相關(guān)工作備案意識，凡未經(jīng)主管局、組織、人社部門審核備案的，不得兌現(xiàn)與年度考核相關(guān)的工資待遇。具體時間安排如下：
（一）12月26日前，完成優(yōu)秀檔次名額申報和審核工作
1.已開展學(xué)年度考核的單位，攜帶已審批的《優(yōu)秀檔次名額審核表》至人事與教師工作處核定年度優(yōu)秀檔次名額。學(xué)年度考核后獲得提高優(yōu)秀檔次比例榮譽的單位，按比例增核優(yōu)秀檔次名額。
2.按年度考核的單位，填報《常州市教育局直屬單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次名額審核表》（附件1）一式2份，人事與教師工作處審核后實施。
?。ǘ?月10日前，完成年度考核工作
1.在省一體化經(jīng)辦平臺申報考核結(jié)果，生成《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表》（附件2）、《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案花名冊》（附件3），報人事與教師工作處備案。其中，附件3須同時報送電子稿和蓋章紙質(zhì)稿。
2.已開展學(xué)年度考核的單位，在暑期填報的《常州市教育局直屬學(xué)校年度考核登記表》上填報年度考核單位意見；按年度考核的單位填寫《江蘇省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件6）。
3.按照核定的獎勵名額，填報《常州市事業(yè)單位建議嘉獎獎勵人員匯總表》（附件4）、《常州市事業(yè)單位建議記功獎勵人員匯總表》（附件5）和《江蘇省事業(yè)單位工作人員獎勵審批表》（附件7），附建議獎勵人員紀檢監(jiān)察部門意見書報人事與教師工作處審核備案。其中，附件4、附件5須同時報送電子稿和蓋章紙質(zhì)稿。
四、考核紀律及要求
（一）明確考核導(dǎo)向。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為引領(lǐng)，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。要將師德師風(fēng)作為評價教師隊伍的第一標準，根據(jù)簽訂的聘用合同，以履行職責(zé)和完成工作目標任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。
（二）規(guī)范考核程序。加強對考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，各單位要成立考核小組，制定符合本單位實際的考核方案，系統(tǒng)謀劃，精心組織，在規(guī)定的時間節(jié)點內(nèi)完成考核工作。要強化規(guī)范性，確保考核程序科學(xué)規(guī)范、公開透明、公平有序；要強化操作性，重視教職工的自評和互評，積極鼓勵教師、職工、管理者、學(xué)生和家長共同參與年度考核活動；要注重科學(xué)性，做到定性評價與定量評價相結(jié)合，自評、互評、多層評價相結(jié)合，形成性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合。
?。ㄈ﹪烂C考核紀律?？己斯ぷ鞑坏酶氵w就照顧，各單位要嚴格執(zhí)行考核政策規(guī)定，嚴肅考核工作紀律，不得突破考核優(yōu)秀比例限額評優(yōu)，不得借考核工作徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復(fù)，不得瞞報漏報考核結(jié)果。對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。
?。ㄋ模娀Y(jié)果運用。事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級、工資和評定職稱、獎勵，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用（任）合同等要以考核結(jié)果為依據(jù)，對于黨性強、品德好、工作業(yè)績突出、考核優(yōu)秀的工作人員，在選拔任用、獎勵激勵等方面上應(yīng)充分體現(xiàn)優(yōu)先。
五、其他事項及說明
?。ㄒ唬╆P(guān)于年度考核內(nèi)容、標準、程序和結(jié)果使用等內(nèi)容，按照《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》執(zhí)行。
（二）事業(yè)單位新進工作人員首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定檔次；非首次就業(yè)的，當(dāng)年在其他單位工作時間與本單位工作時間合并計算，不滿考核年度半年的（含試用期），參加年度考核，只寫評語，不確定檔次；滿考核年度半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進行年度考核并確定檔次，原工作單位提供有關(guān)情況。
上述所稱其他單位工作時間，可以根據(jù)干部人事檔案有關(guān)記載、勞動合同、社會保險繳費證明等綜合認定。
?。ㄈ┦聵I(yè)單位掛職、援派、駐外的工作人員，在外派期間一般由工作時間超過考核年度半年的單位進行考核并以適當(dāng)?shù)姆绞铰犎∨沙鰡挝换蛘呓邮諉挝坏囊庖姟?br />
?。ㄋ模┦聵I(yè)單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的工作人員，經(jīng)批準以兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)或者選派到企業(yè)工作、參與項目合作等方式進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，由人事關(guān)系所在單位進行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的表現(xiàn)確定檔次，由相關(guān)單位提供在外表現(xiàn)情況。
?。ㄎ澹┎〖?、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員，參加年度考核，不確定檔次。
因工傷按規(guī)定休假超過考核年度半年的工作人員，參加年度考核，根據(jù)實際情況確定檔次。女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過考核年度半年的，參加年度考核，確定檔次。
?。┦聵I(yè)單位工作人員涉嫌違紀違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不確定檔次。結(jié)案后未受處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定檔次。
?。ㄆ撸┦芴幏秩藛T的年度考核，按照下列規(guī)定辦理。
1.依據(jù)《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》受到處分的：受到警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀檔次；受記過處分的當(dāng)年，受到記大過、降級、撤職處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定檔次。
2.依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕58號）受到處分的：受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，參加年度考核，不能確定為優(yōu)秀檔次；受到記過處分的當(dāng)年，受到降低崗位等級處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定檔次。
3.其他受黨紀處分或者組織處理、誡勉的事業(yè)單位工作人員參加年度考核，按有關(guān)規(guī)定辦理。
同時受黨紀政務(wù)處分和組織處理的，按照對其年度考核結(jié)果影響較重的處理、處分確定年度考核結(jié)果。
對無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核檔次為不合格。
?。ò耍τ谀甓瓤己吮淮_定為優(yōu)秀檔次的事業(yè)單位工作人員，可優(yōu)先給予嘉獎獎勵；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀檔次的，可優(yōu)先給予記功獎勵，比例控制在本單位參加考核總?cè)藬?shù)的2%以內(nèi)，考核優(yōu)秀檔次不得重復(fù)使用。
?。ň牛┠甓瓤己霜剟罟ぷ靼凑铡督K省事業(yè)單位工作人員獎勵實施細則》（蘇人社規(guī)〔2019〕5號）執(zhí)行。
聯(lián) 系 人：倪進；聯(lián)系電話：85681336；電子郵箱：kdnijin@163.com。
附件：
1.常州市教育局直屬單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次名額審核表
2.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表
3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核備案花名冊
4.常州市事業(yè)單位建議嘉獎獎勵人員匯總表
5.常州市事業(yè)單位建議記功獎勵人員匯總表
6.江蘇省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表
7.江蘇省事業(yè)單位工作人員獎勵審批表
常州市教育局
2024年12月18日
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