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| 常州市教育局關(guān)于做好2024年度直屬事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知 常教人〔2024〕41號 |
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| 直屬各單位： 根據(jù)《關(guān)于做好2024年度全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（常人社發(fā)〔2024〕159號)和《關(guān)于開展直屬單位2023—2024學(xué)年度教職工考核工作的通知》（常教人〔2024〕12號），現(xiàn)就做好2024年度直屬事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事項通知如下： 一、考核范圍及對象 直屬事業(yè)單位在冊正式工作人員。 二、考核檔次及比例 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。被確定為優(yōu)秀檔次的人數(shù)，一般掌握在各事業(yè)單位參加考核總?cè)藬?shù)（不含事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員）的20%以內(nèi)。2024年度受到縣級以上黨委、政府或上級主管部門與組織、人力資源社會保障部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進(jìn)單位，優(yōu)秀檔次人員比例可適當(dāng)提高，最高不超過25%。 2024年獲得符合提高優(yōu)秀檔次比例榮譽(yù)的單位，若學(xué)年度考核時未提高優(yōu)秀檔次比例，在年度考核時按比例增核優(yōu)秀檔次名額。 優(yōu)秀檔次人員，應(yīng)適當(dāng)向單位主體崗位傾斜。管理崗位優(yōu)秀檔次的人員原則上不超過參加考核的管理人員總數(shù)的20%。 掛職、援派、駐外的工作人員，如不在派出單位考核則不列入派出單位年度考核人員基數(shù)，如被確定為優(yōu)秀檔次的，也不占派出單位優(yōu)秀檔次名額。 三、考核時間及流程 2024年直屬事業(yè)單位工作人員年度考核申報及備案，自2024年12月下旬開始，2024年1月10日結(jié)束，逾期將不再辦理結(jié)果審核備案手續(xù)。各單位要增強(qiáng)事業(yè)單位工作人員年度考核相關(guān)工作備案意識，凡未經(jīng)主管局、組織、人社部門審核備案的，不得兌現(xiàn)與年度考核相關(guān)的工資待遇。具體時間安排如下： ?。ㄒ唬?2月26日前，完成優(yōu)秀檔次名額申報和審核工作 1.已開展學(xué)年度考核的單位，攜帶已審批的《優(yōu)秀檔次名額審核表》至人事與教師工作處核定年度優(yōu)秀檔次名額。學(xué)年度考核后獲得提高優(yōu)秀檔次比例榮譽(yù)的單位，按比例增核優(yōu)秀檔次名額。 2.按年度考核的單位，填報《常州市教育局直屬單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次名額審核表》（附件1）一式2份，人事與教師工作處審核后實施。 ?。ǘ?月10日前，完成年度考核工作 1.在省一體化經(jīng)辦平臺申報考核結(jié)果，生成《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表》（附件2）、《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案花名冊》（附件3），報人事與教師工作處備案。其中，附件3須同時報送電子稿和蓋章紙質(zhì)稿。 2.已開展學(xué)年度考核的單位，在暑期填報的《常州市教育局直屬學(xué)校年度考核登記表》上填報年度考核單位意見；按年度考核的單位填寫《江蘇省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件6）。 3.按照核定的獎勵名額，填報《常州市事業(yè)單位建議嘉獎獎勵人員匯總表》（附件4）、《常州市事業(yè)單位建議記功獎勵人員匯總表》（附件5）和《江蘇省事業(yè)單位工作人員獎勵審批表》（附件7），附建議獎勵人員紀(jì)檢監(jiān)察部門意見書報人事與教師工作處審核備案。其中，附件4、附件5須同時報送電子稿和蓋章紙質(zhì)稿。 四、考核紀(jì)律及要求 ?。ㄒ唬┟鞔_考核導(dǎo)向。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為引領(lǐng)，堅定擁護(hù)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”。要將師德師風(fēng)作為評價教師隊伍的第一標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)簽訂的聘用合同，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。 ?。ǘ┮?guī)范考核程序。加強(qiáng)對考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，各單位要成立考核小組，制定符合本單位實際的考核方案，系統(tǒng)謀劃，精心組織，在規(guī)定的時間節(jié)點內(nèi)完成考核工作。要強(qiáng)化規(guī)范性，確?？己顺绦蚩茖W(xué)規(guī)范、公開透明、公平有序；要強(qiáng)化操作性，重視教職工的自評和互評，積極鼓勵教師、職工、管理者、學(xué)生和家長共同參與年度考核活動；要注重科學(xué)性，做到定性評價與定量評價相結(jié)合，自評、互評、多層評價相結(jié)合，形成性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合。 ?。ㄈ﹪?yán)肅考核紀(jì)律?？己斯ぷ鞑坏酶氵w就照顧，各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，不得突破考核優(yōu)秀比例限額評優(yōu)，不得借考核工作徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復(fù)，不得瞞報漏報考核結(jié)果。對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。 ?。ㄋ模?qiáng)化結(jié)果運用。事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級、工資和評定職稱、獎勵，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用（任）合同等要以考核結(jié)果為依據(jù)，對于黨性強(qiáng)、品德好、工作業(yè)績突出、考核優(yōu)秀的工作人員，在選拔任用、獎勵激勵等方面上應(yīng)充分體現(xiàn)優(yōu)先。 五、其他事項及說明 ?。ㄒ唬╆P(guān)于年度考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果使用等內(nèi)容，按照《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》執(zhí)行。 ?。ǘ┦聵I(yè)單位新進(jìn)工作人員首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定檔次；非首次就業(yè)的，當(dāng)年在其他單位工作時間與本單位工作時間合并計算，不滿考核年度半年的（含試用期），參加年度考核，只寫評語，不確定檔次；滿考核年度半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進(jìn)行年度考核并確定檔次，原工作單位提供有關(guān)情況。 上述所稱其他單位工作時間，可以根據(jù)干部人事檔案有關(guān)記載、勞動合同、社會保險繳費證明等綜合認(rèn)定。 ?。ㄈ┦聵I(yè)單位掛職、援派、駐外的工作人員，在外派期間一般由工作時間超過考核年度半年的單位進(jìn)行考核并以適當(dāng)?shù)姆绞铰犎∨沙鰡挝换蛘呓邮諉挝坏囊庖姟?br /> ?。ㄋ模┦聵I(yè)單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)以兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)或者選派到企業(yè)工作、參與項目合作等方式進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，由人事關(guān)系所在單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的表現(xiàn)確定檔次，由相關(guān)單位提供在外表現(xiàn)情況。 ?。ㄎ澹┎〖佟⑹录?、非單位派出外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員，參加年度考核，不確定檔次。 因工傷按規(guī)定休假超過考核年度半年的工作人員，參加年度考核，根據(jù)實際情況確定檔次。女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過考核年度半年的，參加年度考核，確定檔次。 ?。┦聵I(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不確定檔次。結(jié)案后未受處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定檔次。 ?。ㄆ撸┦芴幏秩藛T的年度考核，按照下列規(guī)定辦理。 1.依據(jù)《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》受到處分的：受到警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀檔次；受記過處分的當(dāng)年，受到記大過、降級、撤職處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定檔次。 2.依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕58號）受到處分的：受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，參加年度考核，不能確定為優(yōu)秀檔次；受到記過處分的當(dāng)年，受到降低崗位等級處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定檔次。 3.其他受黨紀(jì)處分或者組織處理、誡勉的事業(yè)單位工作人員參加年度考核，按有關(guān)規(guī)定辦理。 同時受黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照對其年度考核結(jié)果影響較重的處理、處分確定年度考核結(jié)果。 對無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核檔次為不合格。 （八）對于年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的事業(yè)單位工作人員，可優(yōu)先給予嘉獎獎勵；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀檔次的，可優(yōu)先給予記功獎勵，比例控制在本單位參加考核總?cè)藬?shù)的2%以內(nèi)，考核優(yōu)秀檔次不得重復(fù)使用。 （九）年度考核獎勵工作按照《江蘇省事業(yè)單位工作人員獎勵實施細(xì)則》（蘇人社規(guī)〔2019〕5號）執(zhí)行。 聯(lián) 系 人：倪進(jìn)；聯(lián)系電話：85681336；電子郵箱：kdnijin@163.com。 附件： 1.常州市教育局直屬單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次名額審核表 2.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表 3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核備案花名冊 4.常州市事業(yè)單位建議嘉獎獎勵人員匯總表 5.常州市事業(yè)單位建議記功獎勵人員匯總表 6.江蘇省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表 7.江蘇省事業(yè)單位工作人員獎勵審批表 常州市教育局
2024年12月18日
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