7月8日上午，鐘樓區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)路演中心揭牌儀式、HR俱樂部成立儀式暨“鐘靈才秀論壇”第一講活動在金控集團成功舉辦。

市委組織部人才處處長潘曉揚和市人社局人才開發(fā)處處長劉金輝專程到現場指導工作，區(qū)領導鄒源、王旭鋒出席儀式并為活動揭幕。區(qū)委人才工作領導小組成員單位和各板塊相關領導，以及企業(yè)人力資源負責人代表參加活動。

活動中，區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)路演中心正式揭牌。區(qū)路演中心借助金控集團掛牌成立契機，引入企業(yè)運作機制和效率優(yōu)勢，進一步加強人才、企業(yè)和金融的深度融合，將為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供全流程的一站式落地服務向導。

區(qū)HR俱樂部正式成立，現場還為8位俱樂部理事頒發(fā)了聘書。該俱樂部由轄區(qū)內重點企業(yè)發(fā)起，助力全區(qū)人力資源從業(yè)者學習分享、交流借鑒、比學趕超、互促提升，將為全區(qū)招才引智工作進一步開闊視野、搭建平臺。

為加快推進新時代人才強區(qū)建設，鍛造高素質專業(yè)化干部隊伍和人才隊伍，今年鐘樓區(qū)創(chuàng)新開展“鐘靈才秀論壇”系列活動，設置形勢面面觀、政策我來講、工作圓桌派、人才下午茶四個培訓專區(qū)，在全區(qū)搭建多功能、全方位的人才培訓載體。

論壇第一講邀請了中科摩通（常州）智能制造股份有限公司董事長趙丹和格力博集團人力資源副總裁張立交流分享。

趙丹董事長圍繞企業(yè)文化為人才戰(zhàn)略賦能，分享了企業(yè)以“外部引進+文化吸引”的方式建強人才供應鏈、以“授權、理解、信任”的企業(yè)文化留住人才，提升企業(yè)人才滿意度的經驗做法。

張立副總裁結合企業(yè)案例，分享了在全球人才趨勢、企業(yè)組織建設、打造卓越的高管團隊等方面的經驗與心得。現場聽眾反響熱烈，表示干貨滿滿、收獲頗豐。

近年來，鐘樓區(qū)始終堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，立足城區(qū)資源和自身優(yōu)勢，不斷謀求人才引領發(fā)展成效提升，黨管人才格局不斷完善，引才育才渠道有效拓展，重點人才工程扎實推進，人才生態(tài)更具活力。

下一步，鐘樓區(qū)將乘勢“兩湖”創(chuàng)新區(qū)建設東風，緊扣“建設長三角一流現代化城區(qū)”目標定位，持續(xù)鞏固人才“第一資源”地位，借助區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)路演中心、HR俱樂部和“鐘靈才秀論壇”正式啟動的良好契機，高標布局、多輪驅動、協同發(fā)力，進一步搶抓戰(zhàn)略機遇、激活創(chuàng)新動能、形成持久優(yōu)勢，集聚資源將人才“關鍵變量”轉化為發(fā)展“最大增量”。