①男女同工同酬。憲法規(guī)定：國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。②男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時不得歧視婦女。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。③禁止安排女職工從事高勞動強度的勞動。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。④禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)，建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業(yè)。⑤對婦女生理機能變化過程的保護，一般是指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護。同時妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

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