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常州市人社局印發(fā)關于積極應對疫情影響進一步幫助企業(yè)紓困解難若干措施的通知

近期，國務院常務會議明確對特困行業(yè)實行階段性緩繳養(yǎng)老保險費政策，加大失業(yè)保險支持穩(wěn)崗和培訓力度。為有效應對疫情帶來的影響，幫助企業(yè)紓困解難，市人社局根據(jù)省、市和省人社廳有關決策部署，于4月12日出臺了《關于積極應對疫情影響進一步幫助企業(yè)紓困解難若干措施》（簡稱《若干措施》）?，F(xiàn)將相關內(nèi)容解讀如下：

一、制定背景

企業(yè)是城市的底氣和命脈，是最為核心的市場主體之一，與經(jīng)濟發(fā)展、社會民生息息相關，對于穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)、保民生具有重要意義。近年來，市人社局重視支持各大企業(yè)發(fā)展，通過實施降費減負政策、開展優(yōu)化用工環(huán)境“百人百企”行動、組織全球人才云聘會、打造“和諧號調(diào)解直通車”等舉措，幫助企業(yè)行業(yè)解決實際困難，煥發(fā)生機和活力。今年3月中旬以來，我市部分地區(qū)相繼出現(xiàn)疫情，對廣大企業(yè)特別是餐飲、零售、運輸?shù)刃袠I(yè)帶來較大沖擊，生產(chǎn)經(jīng)營面臨較多困難。本著對全市經(jīng)濟社會、行業(yè)企業(yè)和人民群眾高度負責的初心，人社部門提高站位、精準研判，迅速推出15條政策措施，努力為廣大企業(yè)紓困解難。

二、主要內(nèi)容

一是釋放資金紅利，讓企業(yè)得實惠。資金支持是受益面最廣的紓困手段，15條措施中有8條是關于補貼補助的。重點從降低失業(yè)保險費率，緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險費，失業(yè)保險穩(wěn)崗返還，發(fā)放企業(yè)社保補貼，發(fā)放衛(wèi)生防疫公益性崗位補貼，兌付就業(yè)見習補貼等方面給予“真金白銀”，助力企業(yè)生產(chǎn)復工。

二是深化用工服務，為企業(yè)增動能。聚焦企業(yè)招工難題，通過重點企業(yè)“一對一”服務、精準搭建供需對接平臺、深化勞務協(xié)作機制、指導人力資源服務和勞務派遣機構(gòu)運轉(zhuǎn)、新媒體直播帶崗、建設規(guī)范化零工市場等手段，全力優(yōu)化企業(yè)人才招引，深化企業(yè)用工服務，為企業(yè)添后勁、增動能。

三是加快人才引育，促企業(yè)快發(fā)展。緊扣企業(yè)緊缺急缺人才需求，積極落實助企引才政策，對企業(yè)新引進人才給予生活、租房和購房資助。在企業(yè)享受緩繳社保費用政策期間，對正常繳納個人繳費部分的人才，相關資助政策不變。支持企業(yè)申報博士后工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地，對引進的博士后給予補貼和獎勵。支持企業(yè)廣泛開展職業(yè)技能培訓，向符合條件的企業(yè)與職工發(fā)放培訓補助補貼。

四是優(yōu)化政務服務，讓企業(yè)享便利。暢通“龍城英才計劃”項目落戶通道，允許受疫情影響不能及時注冊的創(chuàng)業(yè)類項目先注冊、后落戶。深化人社領域“放管服”改革和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動服務事項“不見面”辦理、“一件事”辦理。依托社銀合作新模式和基層平臺力量推進人社服務“就近辦”，避免企業(yè)來回奔波。

五是保障重點群體，與企業(yè)共難關。一方面保障好人才權益，延長企業(yè)人才購房補貼政策期限，明確購房期限到期日在2022年3月至6月的，政策享受期限延長至2022年6月30日。另一方面保障好失業(yè)人員基本生活，延續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險保障階段性擴圍政策，向參保失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補助金。

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