今年以來，常州國家高新區(qū)認真貫徹落實省委深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興和全市黨建引領“雙百”攻堅行動的部署要求，扎實推進“提質(zhì)倍增”三年行動計劃。
盯著“產(chǎn)業(yè)干”，抓住“項目辦”。產(chǎn)業(yè)振興是鄉(xiāng)村振興的重中之重，也是實際工作的切入點。持續(xù)做強富民產(chǎn)業(yè)。聚焦優(yōu)質(zhì)稻米、設施園藝、高效漁業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)，持續(xù)打響“鄭義興”糧油、“潤土甜瓜”等一批優(yōu)質(zhì)名片，“呂墅蘿卜”成功注冊全國農(nóng)產(chǎn)品地理標志。以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園建設為契機，啟動總投資超8.5億元的12個農(nóng)業(yè)農(nóng)村重大項目建設，帶動全區(qū)村集體經(jīng)營性收入年內(nèi)均新增20萬元以上。持續(xù)暢通共富渠道。堅持以點串線整合各鎮(zhèn)村特色產(chǎn)業(yè)潛力，探索村企聯(lián)建、強村帶弱村等“共富路徑”，變“分散經(jīng)營”為“抱團發(fā)展”。如新華村與安寧村開展結對幫扶，幫助安寧村建設老舊廠房改造項目，促進村集體收入每年增加68萬元。持續(xù)挖掘多元價值。以農(nóng)文旅融合、一二三產(chǎn)聯(lián)動為重要抓手，通過出租、聯(lián)營、入股等模式，豐富鄉(xiāng)村旅游、休閑農(nóng)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)美麗鄉(xiāng)村向“實力鄉(xiāng)村”蝶變。如東南村放大3D稻田畫引流效應，吸引青野民宿、醉甜露營等一批項目落地，已實現(xiàn)增收60萬元。
鍛造“雁陣群”，激活“強引擎”。鄉(xiāng)村振興，人才先行，該區(qū)積極引育各類人才在鄉(xiāng)村振興一線建功立業(yè)。建強基層“主心骨”。無縫對接市“112”強鏈計劃，出臺村（社區(qū)）干部隊伍“5G雁陣培育”行動計劃，瞄準下輪換屆，構建“雛雁—領雁—鴻雁”遞進式培養(yǎng)鏈條，動態(tài)更新“兩委”名冊、“兩委”換屆分析名冊、隊伍接續(xù)培養(yǎng)人選名冊，近500人納入儲備人才庫。引培返鄉(xiāng)“新農(nóng)人”。完善以農(nóng)業(yè)精英人才、高素質(zhì)農(nóng)民和巾幗新農(nóng)人為主體的人才引培機制，引入丁家村哞哞鮮草農(nóng)場周游、東南村青野民宿郭昌春、安寧村笙綠公司應英等一批優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才，推薦下鄉(xiāng)能人參加高層次人才技能培訓，不斷培育村集體經(jīng)濟新增長點。鏈接先鋒“外援團”。市區(qū)聯(lián)動新一輪選派22人擔任第一書記，實現(xiàn)省鄉(xiāng)村振興重點任務村、市領導鄉(xiāng)村振興聯(lián)系村、區(qū)提質(zhì)倍增重點村、黨組織軟弱渙散村全覆蓋，推動農(nóng)田灌溉設施改造、花開西莊創(chuàng)客中心建設等項目落地見效。發(fā)揮20名“行長助理”“金融專員”作用，為企業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村勞動者等群體授信19.12億元、低息貸款15.83億元。
織密“保障網(wǎng)”，奏響“振興曲”。學習運用“千萬工程”經(jīng)驗，因地制宜、分類施策，增強工作的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性。層層壓緊壓實責任。建立區(qū)委主要領導指揮、其他區(qū)領導聯(lián)系掛鉤、鎮(zhèn)村干部分片包干責任機制，區(qū)級領導帶頭深入聯(lián)系點專題調(diào)研30余次，有效化解項目資金短缺等一批難點問題。聯(lián)動區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等部門，通過“月會商、月調(diào)度、月督查、月通報”等方式，完成“雙百”攻堅項目超88%，幫助“雙百”攻堅村共計增加收益238萬元。健全完善政策體系。在出臺專門實施意見和行動計劃的基礎上，持續(xù)優(yōu)化《村級集體經(jīng)濟發(fā)展扶持項目獎補資金管理辦法（試行）》《關于全區(qū)激勵村級集體經(jīng)濟發(fā)展獎勵辦法（試行）》等“N”個政策支撐，設立500萬元區(qū)級集體經(jīng)濟項目專項資金，做好兜底保障。持續(xù)釋放考核動能。把壯大村級集體經(jīng)濟成效納入鎮(zhèn)級領導班子綜合考核、村書記抓基層黨建述職評議的重要內(nèi)容。推進試點村安寧村發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的5條激勵措施，明確村干部、下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人等集體經(jīng)濟項目管理人，可按梯次列支經(jīng)營性純收入的10%至20%作為獎勵，激發(fā)內(nèi)生動力。
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