技能人才在推動產(chǎn)業(yè)升級、提升產(chǎn)業(yè)競爭力、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新等方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。常州市通過打好技能培訓(xùn)政策“組合拳”，助推技能人才成長“全周期”，用好人才評價激勵“指揮棒”，大力推進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)。2024年，全市新增高技能人才1.8萬人，全市高技能人才總數(shù)突破43.5萬人。
去年11月，常州市在常州華利達(dá)服裝集團(tuán)成立了市紡織服裝工匠學(xué)院，旨在發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、龍頭企業(yè)的資源優(yōu)勢，打造具有行業(yè)特色的高技能人才培養(yǎng)體系。建設(shè)工匠學(xué)院是常州市突出賦能職工，著力培養(yǎng)更多工匠、技能人才的一大舉措。常州市堅持“政校企社”四方聯(lián)動，逐步構(gòu)建了“1+N”職業(yè)技能培訓(xùn)政策體系，重點開展就業(yè)技能、企業(yè)新型學(xué)徒制、創(chuàng)業(yè)和項目制等七大類培訓(xùn)，提高職業(yè)技能提升補(bǔ)貼精準(zhǔn)度，推動技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。今年1—5月，全市發(fā)放失業(yè)保險技能提升補(bǔ)貼696.639萬元，惠及5289人次，助力勞動者提升技能。
從開展技工教育到實訓(xùn)鑒定，常州市不斷創(chuàng)新服務(wù)手段，拓寬產(chǎn)教融合平臺，助力技能人才快速成長。作為常州的“創(chuàng)新之核”，常州科教城在現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)改革上堅持先行先試，園區(qū)內(nèi)高校與常州市新能源企業(yè)簽訂合作協(xié)議，為新能源企業(yè)輸送源源不斷的技能人才。其中，常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院與理想汽車開展的校企“雙元制”育人培養(yǎng)新模式，理想汽車提供各類資源助力訂單班人才的一體化培養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的人才支撐。目前，常州市有技工院校9所，已建成機(jī)電、汽車、電子信息、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等五大主干專業(yè)群，成為培訓(xùn)、引導(dǎo)、示范技能人才成長的有效載體，助力技能人才“全周期”成長。
常州市還深入落實“新八級工”職業(yè)技能等級制度，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價，激發(fā)高技能人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)造活力，“十四五”末，全市職業(yè)技能等級認(rèn)定單位將突破400家。天納克（常州）減振系統(tǒng)有限公司2023年獲批“汽車裝調(diào)工”初中高級自主認(rèn)定資格后，去年相繼舉辦了3期培訓(xùn)，已有115名員工分獲初、中、高級工資格。在員工技能評定上，企業(yè)組建了一支內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，由HR、技術(shù)專業(yè)人員組成的內(nèi)訓(xùn)師，對產(chǎn)線員工進(jìn)行培訓(xùn)、考試、評定、發(fā)證。
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