標(biāo)準(zhǔn)化工作人才是推動標(biāo)準(zhǔn)化持續(xù)健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)，今年以來，市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局積極探索常態(tài)長效人才培養(yǎng)路徑，推進(jìn)“三個機(jī)制”建設(shè)，促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化人才隊伍提質(zhì)增效。

一是統(tǒng)籌推進(jìn)各層次和類別的技能人才培養(yǎng)機(jī)制。針對不同層次、不同類別人才的不同特點，拓寬培養(yǎng)路徑，整合培訓(xùn)資源，全年開展崗位技能培訓(xùn)350多場，培訓(xùn)員工6200多人。持續(xù)開展“校地共建大講堂”專項培訓(xùn)6場，圍繞暖通機(jī)電維保、消防安全防范、菜肴創(chuàng)新制作、重大會議保障、服務(wù)禮儀規(guī)范等開展專業(yè)技術(shù)職業(yè)技能培訓(xùn)20余場次，53人取得繼續(xù)教育證書，42名獲得中級職業(yè)技能證書。

二是逐步推行職業(yè)技能等級管理機(jī)制。按照“誰評價、誰負(fù)責(zé)、誰發(fā)證”原則，發(fā)揮各社會化服務(wù)單位在服務(wù)人才培養(yǎng)、評價、使用方面的重要作用，進(jìn)一步暢通標(biāo)準(zhǔn)化人才成長通道。先后建立300余名員工個人培訓(xùn)檔案，收集崗位技術(shù)技能人才67人，獲“江蘇省技術(shù)能手”及“江蘇省五一創(chuàng)新能手”榮譽稱號3人，獲“常州市技術(shù)能手”榮譽稱號5人。

三是健全培訓(xùn)和崗位需求信息綜合服務(wù)機(jī)制。動態(tài)掌握服務(wù)保障需求和技能提升需求，將后勤保障人員培訓(xùn)、取證、交流、輪崗、技能大賽等信息電子化、市場化、網(wǎng)絡(luò)化。開展市行政中心及聯(lián)勤保障點和轄市（區(qū)）“會務(wù)員跟班學(xué)習(xí)月”“廚師輪崗交流活動”，參加人員50余人。組織溧陽、金壇、武進(jìn)等轄市（區(qū)）走進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化實訓(xùn)基地，開展標(biāo)準(zhǔn)化理論、標(biāo)準(zhǔn)化實操等專題培訓(xùn)。鼓勵師源餐飲公司、晉陵物業(yè)服務(wù)人員參加全省餐飲行業(yè)職業(yè)技能競賽、全市物業(yè)管理行業(yè)工程技能大賽，均獲得良好成績。

功以才成，業(yè)由才廣。下一步，市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局將進(jìn)一步聚焦多層級、多領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化人才管理和培養(yǎng)，培養(yǎng)一批“精于工、匠于心、品于行”的創(chuàng)造型服務(wù)人才，打造一支“理念新、管理行、服務(wù)強”的后勤服務(wù)保障團(tuán)隊，提升后勤服務(wù)整體標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、精細(xì)化水平。

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