⑴勞社廳函［2001］280號(hào)文廢止《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行辦法》（國發(fā)［1986］77號(hào)）后，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，以該文廢止時(shí)間（2001年10月19日）為準(zhǔn)，對在該文廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至該文廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個(gè)月；對在該文廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。國有企業(yè)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，仍按原江蘇省勞動(dòng)廳《關(guān)于用標(biāo)準(zhǔn)工資作為有關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用計(jì)發(fā)基數(shù)問題的復(fù)函》（蘇勞關(guān)系〔1998〕17號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照職工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)；但是，最多不超過十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。但生活補(bǔ)助費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)按江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于對無錫市勞動(dòng)局錫勞察〔2001〕4號(hào)請示的答復(fù)》（蘇勞社勞薪函［2001］3號(hào)）規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2008年后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。?
(2)外商投資企業(yè)職工在勞動(dòng)合同期滿后終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法為，根據(jù)省人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)會(huì)同省人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)文蘇人法工函［2002］43號(hào)，對省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于<江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法>廢止后終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助問題的請示》(蘇勞社法［2002］8號(hào))，答復(fù)如下：《江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》(以下簡稱《辦法》)廢止后，外商投資企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系的，如果合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照約定支付補(bǔ)償金。如果合同對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有約定，或者約定內(nèi)容違法，或者雖有約定但約定補(bǔ)償?shù)钠鹩檿r(shí)間不明的，以《辦法》廢止時(shí)間2002年5月12日為界，對在此時(shí)間前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果職工提出續(xù)訂勞動(dòng)合同而企業(yè)不同意續(xù)訂的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《辦法》的規(guī)定，向職工計(jì)發(fā)其2002年5月12日之前在本企業(yè)工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果企業(yè)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同而職工不同意續(xù)訂的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，對于1999年8月27日之前職工在本企業(yè)的工作年限，即使是勞動(dòng)合同期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同而職工不同意續(xù)訂的，也應(yīng)當(dāng)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對在2002年5月12日之后(含當(dāng)日)企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)可以不向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)合同另有約定的從其約定。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：(1)對于1999年8月27日之前職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金，工作年限在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個(gè)半月本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金；(2)對于自1999年8月27日至2002年5月12日這段時(shí)間職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年(不滿一年的，按一年計(jì)算)發(fā)給本人相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)合同終止前或2002年5月12日以前本人十二個(gè)月的月平均工資(包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等)。對于1999年8月27日前職工在本企業(yè)的工作年限已經(jīng)達(dá)到或超過十二年的，企業(yè)可以不再計(jì)發(fā)1999年8月27日至2002年5月12日這一時(shí)間段的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于《辦法》廢止前企業(yè)和職工間已經(jīng)結(jié)算完畢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若其結(jié)算方法、標(biāo)準(zhǔn)與本答復(fù)不一致的，可以不作更改。2008年后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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