今年以來，常州新北區(qū)堅(jiān)持以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)，推動(dòng)人才鏈與城市產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈高度匹配，不斷優(yōu)化“引、育、留、用”全鏈條人才生態(tài)，以人才引領(lǐng)加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，為“新能源之都核心區(qū)”建設(shè)蓄勢(shì)賦能。截至目前，全區(qū)引進(jìn)各類人才1.6萬余名。
強(qiáng)化人才政策支撐。出臺(tái)《常州國(guó)家高新區(qū)（新北區(qū)）產(chǎn)業(yè)人才引育計(jì)劃實(shí)施辦法（修訂）》和《關(guān)于推進(jìn)技能人才引育的實(shí)施辦法（修訂）》文件，分別對(duì)人才政策進(jìn)行了迭代升級(jí)和新增“技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)貫通”內(nèi)容，不斷升溫引才熱度和育才力度。打造“‘寓’見新北 ‘才’創(chuàng)未來”人才公寓品牌，有效落實(shí)人才子女入學(xué)、健康醫(yī)療、便捷出行等關(guān)鍵小事，積極落實(shí)青春留常政策補(bǔ)貼，涉及金額172.5萬元。推出全市首張招聘引才“e”地圖，展示“兩特三新一智能”特色產(chǎn)業(yè)集群、“1115”企業(yè)招聘、人才公寓點(diǎn)位等相關(guān)內(nèi)容，幫助企業(yè)“靶向”引才、“指向”引才、“趨向”引才。
拓寬引才聚才渠道。加強(qiáng)校政、校企合作，為產(chǎn)業(yè)人才招引搭建合作平臺(tái)，積極帶動(dòng)企業(yè)進(jìn)行多層次、全方位的人才引進(jìn)，激發(fā)創(chuàng)新活力。持續(xù)推進(jìn)“百校千企萬名英才集聚工程”，在西安交通大學(xué)、西北大學(xué)等18所高校建立高校引才工作站。開展“名城名校合作行 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”南昌站活動(dòng)，組織開展清華大學(xué)、常州工學(xué)院、江蘇電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校工業(yè)旅游、訪企拓崗活動(dòng)6場(chǎng)，組織青年參加就業(yè)見習(xí)人數(shù)1193人。舉辦“智匯高新 ‘就’在新北”校園招聘活動(dòng)28場(chǎng)，組織區(qū)內(nèi)695余家重點(diǎn)企業(yè)參會(huì)，收到簡(jiǎn)歷5000余份。
推進(jìn)技能人才培養(yǎng)。建立企業(yè)職工合格證培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等同步推進(jìn)模式，圍繞企業(yè)一線技能人才從入職培訓(xùn)到崗位技能提升進(jìn)行全流程培養(yǎng)。深化“放管服”改革，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要自主對(duì)職工進(jìn)行技能培訓(xùn)和等級(jí)認(rèn)定，破解員工技能與企業(yè)崗位需求不匹配難題。通過開展職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，引領(lǐng)各行業(yè)企業(yè)廣泛開展技能人才技能競(jìng)賽和崗位練兵。截至目前，開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)3549人次，新增職業(yè)技能等級(jí)證書6783人次，培養(yǎng)高技能人才2397人，開展新能源汽車維修工競(jìng)賽1場(chǎng)。
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