常州市近日出臺《常州市加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)行動方案(2025—2027年)》(以下簡稱“行動方案”),3年將新增超5萬名高技能人才、16萬名技能人才,全市技能人才占就業(yè)人員比例、高技能人才占技能人才比例將穩(wěn)定在36%以上。
按照《行動方案》,常州市將全面實施“四大行動”,有效解決“學(xué)非所用,用非所學(xué)”“學(xué)歷受限,晉升無門”“價值難顯,激勵不足”“地位不高,歸屬感弱”等問題。
實施技能人才培育工作提速行動,構(gòu)建需求牽引、載體支撐、專項覆蓋培養(yǎng)體系。聚焦常州市“1028”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè),常州市健全高技能人才培養(yǎng)體系,動態(tài)發(fā)布緊缺職業(yè)(工種)目錄,完善技能人才培養(yǎng)資助政策,3年將開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)12萬人次以上。強化載體建設(shè),重點推進江蘇(武進)技能人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、科教城現(xiàn)代工業(yè)中心等平臺發(fā)展。實施數(shù)字技能提升、鄉(xiāng)村工匠培育、智慧康養(yǎng)賦能以及青年職業(yè)技能培訓(xùn)等專項計劃,每年培養(yǎng)1.6萬名數(shù)字技能人才、3000人次康養(yǎng)人才,組織100名技師、高級技師開展崗位技能提升研修、6000人次參加青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及新就業(yè)形態(tài)等培訓(xùn),確保人才供給精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)升級與民生需求。
實施技工教育創(chuàng)新發(fā)展提質(zhì)行動,打造貫通培養(yǎng)、待遇同等、產(chǎn)教融合育才高地。深化職業(yè)教育改革創(chuàng)新,加快常州市國家產(chǎn)教融合型試點城市建設(shè),常州市探索建設(shè)高級技師學(xué)院,創(chuàng)新全日制培養(yǎng)高級技師,探索將省重點技師學(xué)院優(yōu)勢專業(yè)納入中考提前批次招生。深化市域產(chǎn)教聯(lián)合體、行業(yè)產(chǎn)教融合共同體和市級產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè),每年支持企業(yè)開設(shè)訂單班、冠名班300個、開展企業(yè)新型學(xué)徒制、現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)2000人次以上。探索開展“技能+學(xué)歷”貫通培養(yǎng)模式,試點技師學(xué)院與本科院校合作開展本科技師貫通培養(yǎng),向技工院校畢業(yè)生頒發(fā)學(xué)歷證書,推動其在招聘、社保、創(chuàng)業(yè)等方面享受高校畢業(yè)生同等待遇,讓技能人才發(fā)展不再受學(xué)歷“天花板”束縛。
實施技能人才使用評價提效行動,激活崗位效能、評價改革、競賽激勵創(chuàng)新活力。健全崗位使用機制,常州市引導(dǎo)企業(yè)設(shè)立技能、班組長、帶徒等津貼,支持高技能人才發(fā)揮管理班組、帶徒傳技等作用。將高技能人才配置狀況作為企業(yè)評優(yōu)、招投標(biāo)等重要因素。開展“勞模工匠助企行”“千名技師進企業(yè)”活動,發(fā)布“揭榜領(lǐng)題”榜單攻關(guān)難題。完善多元化評價機制,全面推行職業(yè)技能等級認(rèn)定,建立健全“新八級工”序列,有效銜接專業(yè)技術(shù)職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度。構(gòu)建高水平職業(yè)技能競賽體系,爭創(chuàng)世界技能大賽國家集訓(xùn)基地4-5家,每年組織市級競賽超100場,動員萬人參賽,建立掛鉤崗位使用和薪酬待遇的長效激勵機制。
實施技能人才發(fā)展環(huán)境提優(yōu)行動,營造人才引留、待遇提升、禮遇保障優(yōu)渥環(huán)境。大力實施“青春留常”計劃,常州市支持企業(yè)、職業(yè)學(xué)校從國內(nèi)外引進急需的高技能人才,按規(guī)定享受“青年人才生活居住雙資助”。完善技能要素參與分配制度,推進企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布機制,推動國有企業(yè)向技能人才傾斜,推廣職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同,高技能人才比照相應(yīng)層級專技人員享受同等待遇。加大表彰獎勵力度,推薦優(yōu)秀高技能人才參評中華技能大獎、享受政府特殊津貼人員等國家和省級榮譽。優(yōu)化服務(wù)保障,將高技能領(lǐng)軍人才納入市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)范圍,享受人才禮遇,納入城市直接落戶范圍,保障其家屬在就業(yè)、教育、住房等方面權(quán)益,健全休假療養(yǎng)等制度。
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