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各處（科）室：
根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于做好2013年公務(wù)員年度考核和市級機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核工作的通知》（常人社發(fā)〔2013〕293號）文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)我委機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)，提升服務(wù)效能，結(jié)合我委實際，現(xiàn)就今年我委機(jī)關(guān)工作人員（科級及以下）及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)年度考核工作提出以下意見：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實加強(qiáng)對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)文件要求，我委成立委考核領(lǐng)導(dǎo)小組，蔣自平同志任組長，戴文龍、孫乃釗、林型新同志任副組長，許步青、陶建清、劉偉華、唐云海四位同志為成員?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核工作的組織實施，日常工作由組織人事處承擔(dān)，各處室負(fù)責(zé)人要做好處室內(nèi)部的考核工作。
二、考核內(nèi)容
公務(wù)員年度考核，全面考核德、能、勤、績、廉，堅持以“德”為先，突出考核工作實績。
機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核，重點考核履行職責(zé)和內(nèi)部建設(shè)情況，推動我委目標(biāo)完成和效能提升。
三、有關(guān)要求
1、做好個人年度總結(jié)。機(jī)關(guān)工作人員要實事求是地對本年度的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面總結(jié)，既要肯定成績，又要找出差距，明確努力方向，認(rèn)真填寫《公務(wù)員年度考核登記表》，登記表可在我委局域網(wǎng)自行下載，于2014年1月3日前，報送委組織人事處。
2、開展委內(nèi)“優(yōu)秀處室”評選工作。民主推薦“優(yōu)秀處室”，根據(jù)文件要求，“優(yōu)秀處室”的評選應(yīng)向表現(xiàn)突出的業(yè)務(wù)部門，特別是承擔(dān)我委重點目標(biāo)任務(wù)的處室傾斜。
3、各處室個人年度考核等次意見匯總表經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于2014年1月3日前，報送委組織人事處。
4、組織人事處對各處室報送的個人年度考核等次意見、民主推薦“優(yōu)秀處室”進(jìn)行匯總統(tǒng)計，組織開展評議，并將評議結(jié)果于2014年1月6日前匯總上報委考核領(lǐng)導(dǎo)小組，委考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出初步意見，最后提請委黨組討論決定。
5、對年度考核優(yōu)秀、優(yōu)良人員和“優(yōu)秀處室”進(jìn)行公示。
6、考核結(jié)果確定后，將向本人反饋?？己私Y(jié)束后，委組織人事處按有關(guān)程序上報考核結(jié)果，并做好《公務(wù)員年度考核登記表》收集歸檔工作。
7、被考核人對考核結(jié)果若有異議，可以按規(guī)定申請復(fù)核和提請申訴。
附件：個人年度考核等次意見匯總表
2013年12月26日
附件:
個人年度考核等次意見匯總表
處室 ：
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序號
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姓名
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推薦考核等次
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處室負(fù)責(zé)人簽名：
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分管領(lǐng)導(dǎo)簽名：
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備注：
1、年度考核等次：優(yōu)秀、優(yōu)良、稱職、基本稱職、不稱職；
2、處室負(fù)責(zé)人在認(rèn)真組織處室成員做好年度工作總結(jié)的基礎(chǔ)上提出考核等次，處室負(fù)責(zé)人的考核等次直接由分管領(lǐng)導(dǎo)提出。
3、推薦優(yōu)秀、優(yōu)良人員的總?cè)藬?shù)，原則上不得超過所在處室參加年度考核人數(shù)的40%，其中優(yōu)秀原則上不得超過20%。
4、此表請于2014年1月3日前送交組織人事處。
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