1.全力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。制定新一輪“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”三年行動計劃，完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策并推進落實。出臺新一輪職業(yè)技能培訓(xùn)補貼辦法，推動技能培訓(xùn)補貼政策城鄉(xiāng)勞動者全覆蓋。把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)擺在工作首位，深入實施大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，組織開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記和就業(yè)服務(wù)工作。制定就業(yè)援助工作操作規(guī)范，在做好就業(yè)困難人員認定的同時，開展針對性就業(yè)幫扶。深入推進創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，年內(nèi)新建市級以上創(chuàng)業(yè)基地12家。搭建“互聯(lián)網(wǎng)+技能培訓(xùn)”公共服務(wù)平臺，實現(xiàn)全市技能培訓(xùn)資源與分散的中小企業(yè)、勞動者培訓(xùn)需求精準對接。成立常州市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會，發(fā)揮行業(yè)組織自我革新、自我管理、自我發(fā)展作用。加強省、市級產(chǎn)業(yè)園和省級專業(yè)市場建設(shè)，加大骨干企業(yè)和知名品牌培育力度。完善市級就業(yè)專項資金使用的管理規(guī)定，實現(xiàn)全過程監(jiān)管和監(jiān)管全程痕跡化，確保資金安全使用、有效使用。

2.完善社會保障體系。完善市區(qū)機保改革有關(guān)政策口徑，指導(dǎo)轄市、區(qū)做好非編人員轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險的參保各項工作。出臺《關(guān)于進一步完善主城區(qū)基本醫(yī)療保障政策的通知》《常州市關(guān)于開展長期護理保險試點的實施意見》等政策文件。按照省統(tǒng)一部署，調(diào)整我市機關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。按照同城同標的目標，合理確定2019年度市區(qū)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。擬定2019年度市區(qū)被征地農(nóng)民保養(yǎng)金調(diào)整方案，確保主城區(qū)2019年標準統(tǒng)一。深入推進全民參保“三年行動”計劃，重點對參保人數(shù)和個所稅申報人數(shù)差異較大的企業(yè)采取社保專項審計、部門聯(lián)動協(xié)查等方式依法實施全民參保核查，并積極引導(dǎo)快遞、家政和物業(yè)等新興行業(yè)從業(yè)人員及時參保。做好家庭醫(yī)生簽約服務(wù)醫(yī)保付費工作，制定出臺家庭醫(yī)生簽約考核辦法。研究異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)定點機構(gòu)的準入和管理辦法，并將其納入兩定單位的管理協(xié)議，擇優(yōu)增加聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療機構(gòu)。完善醫(yī)保監(jiān)控平臺建設(shè)，深化“智慧醫(yī)保”事前事中事后審核系統(tǒng)應(yīng)用。創(chuàng)新工傷預(yù)防培訓(xùn)模式，對工傷事故發(fā)生率較高的用人單位、行業(yè)等進行精準預(yù)防培訓(xùn)。

3.加強人才隊伍建設(shè)。落實《常州市“首席專家”選拔辦法》，認真做好常州市首席專家的選拔工作。鼓勵博士后科研人員及其導(dǎo)師團隊與同行業(yè)企業(yè)開展研發(fā)合作，帶動行業(yè)同步創(chuàng)新發(fā)展。做好“龍城英才計劃”第十批C類項目的申報評審工作，引進落戶120個科技含金量高、市場前景廣闊的項目。及時審計兌現(xiàn)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助資金，對技術(shù)領(lǐng)先、發(fā)展前景良好、帶動就業(yè)明顯、銷售收入較高的領(lǐng)軍人才項目擇優(yōu)給予獎勵。以“龍城匠魂”為主題，高質(zhì)量舉辦技能人才絕技絕活絕招展演等系列活動。做好第四屆江蘇省技能狀元大賽選拔、集訓(xùn)和參賽工作。推進畢業(yè)生就業(yè)和人才引進監(jiān)測系統(tǒng)運行，動態(tài)掌握全市高校畢業(yè)生和人才引進狀況。全面完成人事檔案管理一體化系統(tǒng)開發(fā)，實現(xiàn)人事代理業(yè)務(wù)全市查詢、市區(qū)通辦。

4.推進人事管理創(chuàng)新。穩(wěn)步啟動公務(wù)員分類管理改革，開展行政執(zhí)法類公務(wù)員管理改革試點；適時啟動公安機關(guān)人民警察職務(wù)序列改革。研究完善公務(wù)員調(diào)任工作規(guī)范，建立公務(wù)員調(diào)任工作流程紀實（負面）清單。出臺《常州市公務(wù)員平時考核聯(lián)系點動態(tài)管理辦法》，建立考核聯(lián)系點動態(tài)管理機制。引導(dǎo)公務(wù)員增強憲法意識，組織新錄用公務(wù)員與新任職公務(wù)員開展集中宣誓。進一步下放高校、科研院所等單位的崗位設(shè)置管理自主權(quán)，做好崗位設(shè)置動態(tài)調(diào)整、崗位聘用核準，以及特設(shè)崗位、創(chuàng)新崗位、流動崗位的管理和聘用工作。繼續(xù)規(guī)范和加強事業(yè)單位績效考核工作，加強考核結(jié)果運用研究。推進智慧人事編制信息系統(tǒng)全市覆蓋、一體化運行。

5.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。深化和諧勞動關(guān)系建設(shè)，開展和諧勞動關(guān)系道德講堂和勞動關(guān)系診斷服務(wù)工作。全面開展中小企業(yè)勞動法律法規(guī)大培訓(xùn)，探索開展菜單式、小課班培訓(xùn)。按照省廳部署及時調(diào)整最低工資標準，發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動力市場價位等調(diào)控信息。按照國家、省部署，建立健全國企工資決定機制。全面推進勞動關(guān)系運行監(jiān)測平臺高效運行，提升勞動關(guān)系預(yù)警監(jiān)測、分析研判和移動執(zhí)法辦案能力。推進勞動保障監(jiān)察維權(quán)調(diào)度指揮中心建設(shè)，10月底實現(xiàn)省、市、區(qū)三級信息互聯(lián)互通。出臺全市勞動監(jiān)察執(zhí)法全程記錄制度，配置行政執(zhí)法音視頻記錄設(shè)備，與維權(quán)調(diào)度指揮中心對接，做到監(jiān)察執(zhí)法全程記錄、現(xiàn)場可視、遠程指揮、責(zé)任可究。按照“六個統(tǒng)一”要求，推動全市鎮(zhèn)、街道調(diào)解中心規(guī)范化建設(shè)全部達標。上線勞動爭議網(wǎng)上調(diào)解平臺，便捷勞動者維護權(quán)益。舉辦第二屆全市調(diào)解員、仲裁員技能大賽，推動業(yè)務(wù)能力再提升。

6.提升人社服務(wù)能級。以國務(wù)院辦公廳提出的基本公共服務(wù)事項“一網(wǎng)通辦”，群眾企業(yè)辦事“只進一扇門”、“最多跑一次”為工作目標，依托大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)，有力有序解決所有涉人社的群眾辦事難點堵點問題，繼續(xù)推進減材料、減環(huán)節(jié)行動，并推進“不見面審批（服務(wù)）”向基層延伸。指導(dǎo)督促市便民服務(wù)窗口以及各轄市區(qū)局窗口深化“雙優(yōu)”創(chuàng)建，邀請第三方評價機構(gòu)對各窗口服務(wù)質(zhì)量和作風(fēng)建設(shè)情況進行明察暗訪。拓展“常州人社”APP功能，優(yōu)化網(wǎng)上服務(wù)流程，簡化操作步驟，不斷擴大“常州人社”APP的影響力，樹立行業(yè)標桿。

7.深化全面從嚴治黨。深入推進解放思想大討論活動，將學(xué)習(xí)結(jié)果、調(diào)研報告、討論決定等進一步轉(zhuǎn)化為具體的理論成果、政策文件和創(chuàng)新舉措。繼續(xù)深化“揚帆行動”，逐一分解、逐項推進“八大行動”。認真貫徹落實中央、省、市委關(guān)于干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，優(yōu)化完善局“四位一體”綜合考評辦法。深入推進黨支部制度化、規(guī)范化建設(shè)，舉辦基層黨組織黨建品牌交流會，引導(dǎo)黨建微創(chuàng)新持續(xù)推進。落實上級“不忘初心、牢記使命”主題教育部署要求，把人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷推向深入。

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