各轄市、區(qū)人才辦、人社局，常州經(jīng)開區(qū)社會保障局，市各有關技工院校、職業(yè)培訓機構：

為深入貫徹《中共中央辦公廳、國務院辦公廳<關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見>》（中辦發(fā)〔2022〕58號）文件精神，認真落實省、市“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃有關要求，進一步強化我市技能領軍人才培養(yǎng)和高技能人才隊伍建設，加速提升新時代高級技師、技師技能攻關、技藝創(chuàng)新水平，更好服務我市“532”發(fā)展戰(zhàn)略，加快新能源之都建設，現(xiàn)將《常州市新能源領域高級技師（技師）崗位技能提升研修實施辦法》印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行。

常州市人才工作領導小組辦公室   常州市人力資源和社會保障局

2023年4月10日

（此件公開發(fā)布）

常州市新能源領域高級技師（技師）崗位技能提升研修實施辦法

為進一步加強我市技能領軍人才培養(yǎng)和新時代高技能人才隊伍建設，更好服務我市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展需要，更高水平培育“龍城工匠”，根據(jù)《中共中央辦公廳、國務院辦公廳<關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見>》（中辦發(fā)〔2022〕58號）文件精神，結合省、市“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃有關要求，制定本研修實施辦法。

一、研修目標

大力實施“532”發(fā)展戰(zhàn)略，緊密圍繞打造新能源之都實施的重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)及相關產(chǎn)業(yè)，加強領軍型技能人才隊伍建設，五年內(nèi)組織600名左右高級技師（含技師）開展崗位技能提升研修培訓，學習借鑒國內(nèi)外先進制造工藝技術和前沿職業(yè)教育理念、方法，迭代躍升技能水平，引領建設一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高技能領軍人才隊伍。

二、研修對象

新能源領域及相關行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)一線崗位職業(yè)（工種）的高級技師、技師，重點向十大先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群、八大高成長性產(chǎn)業(yè)鏈、現(xiàn)代服務業(yè)緊缺職業(yè)（工種）傾斜；有關企業(yè)國家和省市級技能大師工作室領辦人、全國技術能手、江蘇技能狀元、江蘇工匠、江蘇大工匠等有較高技能技藝、業(yè)績突出的高技能人才。

三、研修方式

以集中培訓與崗位研修相結合的形式組織實施。集中培訓主要采取專題講座、項目研討、考察交流、實操實訓等形式，邀請專家教授講解前沿理論，傳授新技術、新工藝、新方法，組織課題攻關研討，考察觀摩行業(yè)骨干企業(yè)，開展現(xiàn)場實操實訓、技術交流等；崗位研修主要是參訓學員根據(jù)本職業(yè)（工種）確定的研修課題，立足本職崗位，開展實踐性課題研究，提出問題及解決問題的辦法，形成課題研修報告。

四、承訓單位

依托人社部全國技工院校教師研修中心、省人社廳認定的中外合作教育培訓機構、省級以上重點技師學院以及具有較強職業(yè)技能培訓能力的國內(nèi)外知名企業(yè)培訓中心。

五、研修報名

相關承訓單位負責宣傳發(fā)動并組織開展研修報名工作。研修報名采取用人單位和企業(yè)職工直接向承訓單位報名的方式進行，各承訓單位的報名信息、聯(lián)系人及聯(lián)系人方式采取適當方式及時向社會公布。

六、研修開班

具備開班條件后，各承訓單位要及時將高級技師（技師）崗位技能提升研修班計劃表（附件1）和高級技師（技師）崗位技能提升研修方案（參考）（附件2）報常州市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設處（以下簡稱市人社局職建處）審核備案，同時組織對報名學員的研修資格進行初審，填寫高級技師（技師）崗位技能提升研修學員推薦表（附件3）并報市人社局職建處審核。經(jīng)市人社局職建處均審核通過批準后方可開班。

七、組織實施

研修原則上主要分三個階段組織實施，其中集中培訓的總時間不得少于8天，崗位研修的時間不得少于20天。集中培訓期間，承訓單位每日組織學員按研修學員集中培訓階段每日簽到表（附件4）簽到。

第一階段：集中培訓（3-5天）

以專題講座方式講授相關專業(yè)新知識、新技術、新工藝；布置研修課題，明確研修目的、內(nèi)容和方法，熟悉課題實訓、考核場地和設備等。

第二階段：崗位研修（約3周）

研修人員根據(jù)本職業(yè)（工種）所定課題在各自工作崗位自主研修。承訓單位安排指導老師，多形式開展聯(lián)系交流，輔導研修學員在本職崗位自學。

第三階段：集中培訓（3-5天）

分小組進行課題實操和研討，由指導老師對研修學員課題研修情況進行檢查和輔導；組織赴企業(yè)進行技術觀摩交流；組織研修學員進行課題評審和考核。

八、激勵政策

凡通過考核的研修學員，由常州市人力資源和社會保障局和承訓單位聯(lián)合頒發(fā)《高級技師（技師）研修班結業(yè)證書》，并優(yōu)先推薦參加江蘇省高技能人才相關研修培訓班。對研修考核優(yōu)秀的學員，優(yōu)先作為市以上突出貢獻人才、省雙創(chuàng)高技能人才、技能大師工作室領辦人、企業(yè)首席技師、江蘇工匠等推薦對象。對技術先進、工藝優(yōu)良，能夠切實解決生產(chǎn)一線實際問題的優(yōu)秀課題報告加以宣傳推廣。

九、研修費用

研修辦班經(jīng)費由市財政補貼，根據(jù)不同職業(yè)（工種）的研修成本和耗材支出，原則上按照每人6000-8000元予以補貼，補貼資金從市人才專項經(jīng)費中列支。

十、相關要求

（一）認真組織研修。各承訓單位要嚴格按照研修培訓方案，緊緊圍繞研修課題這一中心，突出共同解決技術難題、提升數(shù)字技能素質(zhì)等要求，組織實施研修，并指導研修學員撰寫高質(zhì)量研修報告，力爭形成更多有助于解決生產(chǎn)一線技術難題的研修成果。市人社局職建處將按照“放管服”有關要求，強化事前事中事后監(jiān)管，對研修工作開展“雙隨機、一公開”抽查，并對照實地考核承訓單位綜合情況評分表（附件5）開展評分，切實提高研修質(zhì)量服務管理水平。

（二）嚴格研修紀律。各承訓單位獲批開班后，應嚴格按照研修時間安排進度盡快組織開訓，如有特殊情況確需推遲的，應及時向市人社局職建處報備批準。研修學員確定后要按照規(guī)定參加培訓，凡無故缺席的市人社局職建處將納入失信名冊。

（三）確保研修安全。嚴格按照疫情防控要求，組織開展研修培訓。集中培訓期間，承訓單位要妥善做好各項安全保障工作，嚴格落實屬地疫情防控最新規(guī)定。研修學員在參訓期間要嚴格遵守承訓單位安全管理相關要求。

（四）提高研修效益。研修培訓結束后，承訓單位要認真總結經(jīng)驗做法、存在問題，并提出改進建議。每名學員的課題研修報告（統(tǒng)一格式版式按順序打?。㈨椖靠冃Вㄅ嘤柊嗫偨Y）報告（蓋承訓單位章）、按格式蓋好承訓單位章的結業(yè)證書、研修學員集中培訓階段每日簽到表、培訓期間的照片視頻等資料應在研修結束后10個工作日內(nèi)報送市人社局職建處。

附件：（查閱附件請點擊）

1.高級技師（技師）崗位技能提升研修班計劃表

2.高級技師（技師）崗位技能提升研修方案（參考）

3.高級技師（技師）崗位技能提升研修學員推薦表

4.研修學員集中培訓階段每日簽到表

5.實地考核承訓單位綜合情況評分表

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