各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局、財(cái)政局，常州經(jīng)開區(qū)社會保障局、財(cái)政局：

為進(jìn)一步規(guī)范非全日制公益性崗位的開發(fā)和管理，根據(jù)《常州市公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)精神，結(jié)合實(shí)際情況，現(xiàn)明確我市非全日制公益性崗位有關(guān)事項(xiàng)如下：

一、各地根據(jù)宏觀形勢變化、突發(fā)事件處置和穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)需要，采取項(xiàng)目制形式，開發(fā)突擊性、應(yīng)急性非全日制臨時(shí)公益性崗位。臨時(shí)公益性崗位在崗時(shí)間不超過6個(gè)月。

二、非全日制臨時(shí)性公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為我市非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。新北、天寧、鐘樓區(qū)所需非全日制臨時(shí)性公益性崗位補(bǔ)貼資金，由市、區(qū)財(cái)政各半承擔(dān)。其他轄市（區(qū)）補(bǔ)貼資金各地自行承擔(dān)。

三、堅(jiān)持“誰使用、誰管理”，用人單位、承接管理單位應(yīng)依法與非全日制臨時(shí)性公益性崗位安置人員簽訂非全日制用工協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。非全日制用工協(xié)議內(nèi)容包括：協(xié)議期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)。

四、非全日制臨時(shí)性公益性崗位需按照一般性公益性崗位流程認(rèn)定，即人員需先認(rèn)定為就業(yè)困難人員，再進(jìn)行非全日制臨時(shí)性公益性崗位安置，非全日制臨時(shí)性公益性崗位人員一天工作不超過4小時(shí)，一周工作不超過24小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過十五日。單位可享受公益性崗位補(bǔ)貼，若非全日制臨時(shí)性公益性崗位在崗人員以靈活就業(yè)形式參保，人員符合條件可享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼。

五、各地應(yīng)按照“誰開發(fā)、誰使用、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立健全非全日制臨時(shí)性公益性崗位開發(fā)管理機(jī)制，用人單位、承接管理單位應(yīng)嚴(yán)格做好非全日制臨時(shí)性公益性崗位的開發(fā)管理和人員上崗考勤等工作，按月確認(rèn)符合非全日制臨時(shí)性公益性崗位補(bǔ)貼條件的在崗人員名單，并為非全日制臨時(shí)性公益性崗位安置人員辦理意外傷害保險(xiǎn)。對人員空掛、在崗工作時(shí)間不足等冒領(lǐng)、騙領(lǐng)崗位補(bǔ)貼等情況，將依法依規(guī)予以追責(zé)，涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

常州市人力資源和社會保障局     常州市財(cái)政局

2023年7月26日

（此件公開發(fā)布）

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