各處室：

    《常州市審計(jì)局機(jī)關(guān)工作人員外出報(bào)告及請假制度》已經(jīng)局長辦公會議討論通過，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

    常州市審計(jì)局

    2015年5月12日

    常州市審計(jì)局機(jī)關(guān)工作人員外出報(bào)告及請假制度

    為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)辦事效率，現(xiàn)根據(jù)國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我局的具體實(shí)際，制定機(jī)關(guān)工作人員外出報(bào)告及請假制度。

    一、本制度中所指外出為因參加會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察訪問等需離開常州的事項(xiàng)。請假為請事假、病假、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等。

    二、機(jī)關(guān)工作人員因公外出的，應(yīng)事先以書面、電話或短信等形式逐級向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，局分管領(lǐng)導(dǎo)離開本市1天及以上，應(yīng)向局長報(bào)告，其他工作人員向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

    三、機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。凡在工作期間非公務(wù)需要離開工作崗位的，應(yīng)事先按要求填寫《請假審批表》（見附件1）一式兩聯(lián)（第一聯(lián)留本處室考勤，第二聯(lián)送人事教育處備案）。

    填寫《請假審批表》時(shí)必須注明請休假的類別、事由、起止時(shí)間等內(nèi)容（病假需要提供醫(yī)院病情證明書或就診記錄）。

    四、外出及請假實(shí)行逐級報(bào)告審批和備案原則。局長因公（私）離開常州的，由辦公室按照市有關(guān)規(guī)定向市政府秘書長請假，并報(bào)市政府辦公室備案。其他局領(lǐng)導(dǎo)請假，須經(jīng)局長同意，并告知局辦公室。

    機(jī)關(guān)工作人員請假1天以內(nèi)的由本處室負(fù)責(zé)人審批，超過1天的，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批；處室負(fù)責(zé)人請假的，3天以內(nèi)（含3天），由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。從工作考慮，局辦公室、人事教育處、法制綜合處負(fù)責(zé)人請假的，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請假經(jīng)批準(zhǔn)后由人事教育處備案。

    五、超過假期確需續(xù)假的，與請假同樣程序?qū)嵭兄鸺増?bào)告審批同意。如因特殊情況，事先無法辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)通過電話等方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。

    六、年事假累計(jì)滿5天以上的天數(shù)抵沖年休假天數(shù)，當(dāng)年年休假天數(shù)不夠的，順沿抵沖下一年度年休假天數(shù)，累計(jì)滿20天以上的不享受年休假（詳見附件2）。

    七、對事先沒有履行請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)或未報(bào)人事教育處備案就擅自離崗的，或請假超假未按規(guī)定續(xù)假者，取消其年度評先評優(yōu)資格，性質(zhì)嚴(yán)重者以曠工論處。對造成工作失誤和其它不良影響的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以追究相應(yīng)責(zé)任。

    八、機(jī)關(guān)工作人員因公外出或請假外出之前都要安排好工作。因公外出或請假期間，要保持通訊暢通，如因特殊情況需要返回的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回。

    九、機(jī)關(guān)工作人員因公外出和請假期間均要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)。假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人事教育處辦理銷假手續(xù)，否則視為無故超假。

    十、休年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等假期，按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（附件2），并事先履行請假手續(xù)報(bào)人事教育處備案。

    十一、機(jī)關(guān)工作人員曠工，或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天、以及一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    機(jī)關(guān)工作人員一年內(nèi)病事假累計(jì)滿30天，當(dāng)年度考核不得評定為優(yōu)秀等次；一年內(nèi)病事假累計(jì)滿45天，當(dāng)年度考核不得評定為優(yōu)秀、優(yōu)良等次。

    十二、各處室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本處室工作人員的日常考勤?？记谌藛T要堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則逐日考核記錄，并于次月5日前將經(jīng)處室負(fù)責(zé)人審核簽字后的工作人員月度考勤表（見附件3）報(bào)送人事教育處備案。

    十三、人事教育處應(yīng)于次年年初對機(jī)關(guān)工作人員年度休假情況在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行匯總公示。

    十四、監(jiān)察室對機(jī)關(guān)工作人員日常出勤和請假情況進(jìn)行不定期督查。督查結(jié)果作為處室年度綜合考評的內(nèi)容之一。

    十五、本制度自2015年1月1日起執(zhí)行，原《常州市審計(jì)局干部職工請休假及考勤制度》同時(shí)廢止。

    附件：1. 請假審批表

          2. 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員各類假期一覽表

          3. 常州市審計(jì)局機(jī)關(guān)工作人員月度考勤表

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