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各處（科）室：
根據(jù)市委組織部、市人社局《關于做好2015年公務員年度考核和市級機關內(nèi)設機構(gòu)考核工作的通知》（常人社發(fā)〔2015〕279號）文件精神，為進一步加強我委機關干部隊伍建設，提升服務效能，結(jié)合我委實際，現(xiàn)就今年我委機關工作人員（科級及以下）及內(nèi)設機構(gòu)年度考核工作提出以下意見：
一、組織領導
為切實加強對考核工作的領導，根據(jù)文件要求，我委成立考核領導小組，洪軍同志任組長，李旌巍、林型新同志任副組長，許步青、宗綱、劉偉華、唐云海四位同志為考核領導小組工作人員。考核領導小組負責機關工作人員和內(nèi)設機構(gòu)考核工作的組織實施，日常工作由組織人事處承擔，各處室負責人要做好處室內(nèi)部的考核工作。
二、考核內(nèi)容
公務員年度考核，全面考核德、能、勤、績、廉，堅持以“德”為先，突出考核工作實績。
機關內(nèi)設機構(gòu)考核，重點考核履行職責和內(nèi)部建設情況，推動我委目標完成和效能提升。
三、有關要求
（一）做好個人年度總結(jié)。機關工作人員要實事求是地對本年度的德、能、勤、績、廉情況進行全面總結(jié)，既要肯定成績，又要找出差距，明確努力方向，認真填寫《公務員年度考核登記表》（新版），登記表可在我委內(nèi)網(wǎng)自行下載，于2016年1月8日前報送委組織人事處。
（二）年度考核優(yōu)秀等次人員應在平時考核（年中績效考核）結(jié)果較好以上的公務員中產(chǎn)生。各處室《個人年度考核等次意見匯總表》經(jīng)分管領導簽署意見后，于2016年1月8日前報送委組織人事處。
（三）開展委內(nèi)“優(yōu)秀處室”評選工作。由委領導及各處室民主推薦2個“優(yōu)秀處室”，根據(jù)常人社發(fā)〔2015〕279號文件要求，“優(yōu)秀處室”評選應向工作實績突出的業(yè)務部門，特別是承擔我委重點目標任務的處室傾斜。
（四）組織人事處對各處室報送的個人年度考核等次意見、民主推薦“優(yōu)秀處室”結(jié)果進行匯總，組織開展評議，并將評議結(jié)果于2016年1月13日前匯總上報委考核領導小組，委考核領導小組提出初步意見，提請委黨組討論決定。
（五）對年度考核優(yōu)秀、優(yōu)良人員和推薦“優(yōu)秀處室”名單進行公示。
（六）考核結(jié)果確定后，將向本人反饋。被考核人對考核結(jié)果若有異議，可以按規(guī)定申請復核和提請申訴。
（七）考核結(jié)束后，委組織人事處按有關程序上報考核結(jié)果，并做好《公務員年度考核登記表》收集歸檔工作。
附件一：個人年度考核等次意見匯總表
附件二：優(yōu)秀處室推薦表
2015年12月29日
附件一：
個人年度考核等次意見匯總表
處室
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序號
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姓名
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推薦考核等次
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處長簽名：
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分管領導簽名：
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備注：
1、年度考核等次：優(yōu)秀、優(yōu)良、稱職、基本稱職、不稱職；
2、處室負責人在認真組織處室成員做好年度工作總結(jié)的基礎上提出考核等次，
處室負責人的考核等次直接由分管領導提出。
3、推薦優(yōu)秀、優(yōu)良人員的總?cè)藬?shù)，原則上不得超過所在處室參加年度考核人數(shù)
的40%，其中優(yōu)秀原則上不得超過20%。
4、此表請于2016年1月8日前送交組織人事處。
附件二：
優(yōu)秀處室推薦表
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擬推薦優(yōu)秀處室
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1
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2
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推薦人（處室）：
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備注：此表請于2016年1月8日前送交組織人事處。
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