常經(jīng)信法規(guī)[2014]366號

各轄市區(qū)經(jīng)信局（經(jīng)發(fā)局）：

附件:

    “企業(yè)法治文化示范點創(chuàng)建工程”實施考核標準    

    1、加強組織領(lǐng)導 ，建立項目推進工作組。企業(yè)建立創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組（2 分）；召開會議研究創(chuàng)建工作不少于 2 次（2 分）；落實工作責任 （2 分）；主管領(lǐng)導關(guān)注創(chuàng)建進程臺賬每年不少于 2次（2 分）。

    2.創(chuàng)建工作領(lǐng)導分工明確， 有專人具體負責； 工作正常， 臺賬記載及時完整(3 分)。

    3.有“創(chuàng)建”實施計劃（2 分）；有創(chuàng)建自查總結(jié)（2 分）

    4.法制宣傳教育經(jīng)費按規(guī)定要求落實（2 分）

    5.加強企業(yè)普法骨干隊伍建設，建立單位普法宣傳員隊伍（2 分）。

    6、利用各種載體廣泛宣傳，營造氛創(chuàng)建氛圍。企業(yè)有法制宣傳專欄、展板或畫廊，每年出刊不少于 4 次；有檔案資料(4 分)，有法律圖書室、架（2 分）；充分發(fā)揮企業(yè)廣播、內(nèi)部報紙等陣地作用，宣傳學法用法情況，營造法制氛圍（10分）。

    7、組織各層面法制宣傳教育。集體學習每月不少于 2 小時，有內(nèi)容（1 分）、有制度（1 分）、有筆記（每季6 篇）（2 分）、有考核（2 分）。

    8、法制宣傳教育教材（資料）齊全；企業(yè)中層以上人員 “六五”普法教材得到較好落實（3 分）；結(jié)合實際編發(fā)員工學法資料（2 分）；企業(yè)領(lǐng)導推行學法筆記本制度（3 分）；積極參加上級組織的法制教育講座（2 分）。

    9、組織企業(yè)員工普法學習做到四落實，即時間（1 分）、地點（1）、內(nèi)容（1 分）、考核（1 分）；企業(yè)合同管理、安全管理等特殊崗位人員，每月集中學法不少于 1 次（6 分）。

    10、結(jié)合企業(yè)實際，開展形式多樣的法制宣傳教育活動。如：法律講座、培訓、法律知識競賽、法制圖片、文藝演出等（6 分）。經(jīng)報刊錄用的法制宣傳稿件，每篇分別適當加分。

    11、配合實施 “法進企業(yè)”活動，落實宣傳內(nèi)容，采取多種方式，效果明顯（10 分）。

    備注：考核評分標準

    1、查看文件、手冊、會議記錄、 策劃書；查資料，內(nèi)容不全或不到位按項適當扣分。

    2、召開座談會聽取匯報或個別征求意見。

    3、企業(yè)依法誠信經(jīng)營，無安全事故、無制假行為、無侵犯知識產(chǎn)權(quán)、無違反環(huán)保法、勞動法等違紀違法事件視為創(chuàng)建成功。