常司發(fā)[2011]77號

常州市司法局文件

常司發(fā)〔2011〕77號

關(guān)于做好2011年度考核工作的通知

市局機關(guān)各處室、各直屬單位：

　　現(xiàn)將《2011年度常州市司法局機關(guān)、直屬單位年度考核工作方案》印發(fā)給你們，各處室、直屬單位要統(tǒng)籌安排好當前工作，認真貫徹落實。

　　                                             二○一一年十二月十四日

主題詞：2011年度司法行政考核工作通知

常州市司法局辦公室         2011年12月14日印發(fā)

　　共印5份

2011年度常州市司法局機關(guān)、直屬單位年度考核工作方案

　　根據(jù)中共常州市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2011年公務員年度考核和市級機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)考核工作的通知》（常人社發(fā)〔2011〕235號）要求，結(jié)合我局實際，就做好2011年度考核工作，提出如下方案：

　　一、年度考核工作的組織領(lǐng)導

　　為做好2011年度考核工作，市局成立考核工作辦公室，主任陳少寶，副主任卞建益，成員有李亞東、張正朝、施大榮、蔣莉娟、張英、蒯二中，王鑫具體負責市局機關(guān)、直屬事業(yè)單位的年度考核工作。

　　二、年度考核的內(nèi)容

　　1.公務員（事業(yè)單位工作人員）年度考核，全面考核德、能、勤、績、廉，堅持以德為先，突出考核工作實績。

　　2.市級機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)考核，重點考核履行職責和內(nèi)部建設情況，推動機關(guān)部門目標完成和效能提升。

　　3.社會化用工人員考核，重點考核完成本職工作情況。

　　三、年度考核的時間安排

　　2011年12月15日開始至2011年12月25日前結(jié)束

　　四、年度考核等次和推優(yōu)評先比例

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　　1.機關(guān)公務員年度考核等次分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

　　2.機關(guān)工人、直屬事業(yè)單位工作人員年度考核等次分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

　　3.常人社發(fā)〔2011〕235號文件規(guī)定，“對于平時工作表現(xiàn)突出，成績較好的稱職人員，可按最高不超過參加年度考核總?cè)藬?shù)的25%確定為優(yōu)良，往年考核中對5%稱職人員予以嘉獎的辦法不再延用”。因此按規(guī)定今年市局機關(guān)年度考核各項推優(yōu)評先比例為優(yōu)秀20%、優(yōu)良25%、局工會積極分子10%。直屬單位年度表彰的比例參照市局機關(guān)。

　　4.局考核工作辦公室將對機關(guān)社會化用工進行同步考核，具體有計財處組織實施，按機關(guān)現(xiàn)有社會化用工人員總數(shù)的20%標準，評選出2名“先進個人”，享受機關(guān)工會積極分子獎勵標準。市律師協(xié)會社會化用工人員的考核，可參照此辦法進行。

　　（二）內(nèi)設機構(gòu)考核

　　按照常人社發(fā)〔2011〕235號文件規(guī)定，“機關(guān)‘優(yōu)秀處室’推薦名額，一般掌握在本機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)數(shù)量的10%，本年度受到綜合性表彰的先進單位，推薦名額比例可提高到15%”的規(guī)定，市局機關(guān)年度“優(yōu)秀處室”表彰的比例為15%。

　　（三）、市局機關(guān)優(yōu)秀（良）公務員、工會積極分子候選人的名額分配，除優(yōu)秀（良）名額各預留1個外（供局黨組或主要領(lǐng)導在機關(guān)各個職級中平衡使用），仍然延續(xù)去年的推優(yōu)評先辦法，即按局領(lǐng)導所分管處室的人數(shù)，按比例進行分配，具體名額分配見附件二。

　　各處室推優(yōu)評先工作應在分管局領(lǐng)導的領(lǐng)導下進行。

　　五、年度考核工作程序及時間安排

　　公務員、內(nèi)設機構(gòu)和社會化用工人員年度考核同步進行，具體步驟分三個階段進行：

　　第一階段：準備階段（12月15日前）。征求意見、制定下發(fā)年度考核工作方案、申報推優(yōu)評先名額等。

　　第二階段：實施階段（12月16日至23日）。重點抓好以下六個環(huán)節(jié)：

　　1.撰寫個人、處室總結(jié)，填寫《公務員年度考核登記表》。

　　被考核人員按照職責崗位要求撰寫個人總結(jié)，對本年度的德、能、勤、績、廉五個方面進行自我總結(jié), 肯定成績，找出差距，明確努力方向，提出改進措施。在此基礎(chǔ)上要自評考核等次，并填寫《公務員年度考核登記表》。

　　部門負責人除撰寫個人總結(jié)外，還要對本部門今年工作進行總結(jié)，并形成書面材料。

　　部門副職以下人員的《公務員年度考核登記表》由處長或主任簽字，正科職人員的《公務員年度考核登記表》由分管領(lǐng)導審閱簽字。

　　2.召開處（室）年度總結(jié)會。

　　一是被考核人對本年度的德、能、勤、績、廉五個方面進行述職并自評等次。二是處(室)在聽取個人總結(jié)后，進行民主評議，開展批評與自我批評。三是在民主評議的基礎(chǔ)上，處（室）對被考核人初定年度考核等次。四是推薦本處（室）年度表彰候選人（名額分配見附二），推薦情況必須經(jīng)分管局領(lǐng)導簽字同意后報政治部。

　　市局領(lǐng)導應當參加分管處（室）的年度總結(jié)會議。

　　市法援中心的年度表彰候選人由其所在處（室）進行推薦（附推薦理由），同樣必須經(jīng)分管局領(lǐng)導簽字同意后報政治部。

　　3.召開全局大會,各處室負責人代表處室進行述職（限10分鐘內(nèi)）,之后對處室進行民主測評,為市局考核工作辦公室、局黨組確定“優(yōu)秀處室”提供依據(jù)。

　　4.初定考核等次

　　市局考核工作辦公室根據(jù)自評、處(室)建議及對內(nèi)設機構(gòu)民主測評的結(jié)果，結(jié)合被考核人平時在德、能、勤、績、廉五個方面、各處室年度完成工作目標任務的情況，對被考核人定級，對各處(室)推薦的年度表彰候選人、“優(yōu)秀處室”候選部門提出意見建議，報局黨組討論。

　　市局考核工作辦公室根據(jù)直屬單位上報的年度考核情況、推薦意見，結(jié)合平時工作和民主測評情況，提出意見建議，報局黨組討論。

　　5.局長辦公會研究確定

　　局長辦公會根據(jù)市局考核工作辦公室提出的意見，研究確定被考核人年度考核等次、年度表彰人員名單和“優(yōu)秀處室”名單。

　　6.市局考核工作辦公室根據(jù)局長辦公會的決定，對年度考核被定為優(yōu)秀、優(yōu)良、局工會積極分子、先進個人、“優(yōu)秀處室”的個人和部門，在機關(guān)和直屬單位進行公示,公示時間為7天。

　　第三階段：總結(jié)階段（12月24日至12月30日）。

　　機關(guān)各處(室)將《公務員年度考核登記表》、直屬事業(yè)單位將《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》報市局政治部備案，并存入被考核人檔案，市局考核工作辦公室向市人社局報送全局年度考核情況及有關(guān)表格。同時以書面通知、個別談話等形式將考核結(jié)果反饋被考核人。

　　六、其他

　　1.2011年招錄的公務員參加考核不定等次，同年的軍轉(zhuǎn)干部參加考核，等次統(tǒng)一為稱職。

　　2.市法律援助中心（市“148”法律服務中心）工作人員的年度考核工作,按市局機關(guān)年度考核安排同步實施。

　　3.常州公證處的年度考核工作，在市局分管領(lǐng)導和相關(guān)職能處室指導下進行，市公證處工作人員的考核結(jié)果及《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》于2012年1月10日前報市局考核工作辦公室。

　　4.市直屬律師事務所的年度考核工作，由市律師協(xié)會負責,局考核工作辦公室配合,由律協(xié)秘書處制定考核方案。

　　　　                                             常州市司法局

　　                                              二○一一年十二月十四日